王家荣-工核给计算作业办法.doc

(((((((((((((((((((((((((( ( (( ( ( 工作人員聘用及工資核給、計算作業辦法 ((((( (((((((((((((((((((((((((( 二００二年八月一日 【目 錄】 1.職等及職稱對照表 3 2.工作人員聘用、試用及工資敘核作業 4 2.1總 則 4 2.2聘用及試用(招募與任用流程及甄選作業流程) 4 2.3工資敘核作業 7 2.4工作時間、休息日、休假日暨帶薪年假規定 8 3.計日制工資結構及核給計算標準 10 3.1計日制工資結構： 10 3.2標準工資 10 3.3獎勵補貼工資 12 3.4加班加點工資 16 4.計件制工資結構及核給計算標準 19 4.1計件制工資結構： 19 4.2標準工資 19 4.3獎勵補貼工資 21 4.4計件制加班加點工資 23 5.應扣款項： 26 5.1伙食費 26 5.2宿舍管理費 26 5.3宿舍清潔費 26 5.4保險費 27 5.5所得稅 27 6.工資計算作業 28 7.各職等敘薪標準分類表 29 8職工離職 29 9檢視 30 薪資作業流程 人 事 單 位 1.職等及職稱對照表 職等 主管職 非主管職 職稱 幕僚、技術、業務職 18 董事長 17 總經理 16 副總經理 15 協理 14 副協理 13 經理 一級高專、一級工程師 12 副理 二級高專、二級工程師 11 廠長 三級高專、三級工程師 10 副廠長 四級高專、四級工程師 9 主任 一級專員、技術師 8 副主任 二級專員、技術師 7 課長 三級專員、技術師 6 副課長 四級專員、技術師 5 組長、隊長 一級辦事員、技術士、司機(大)、程式設計師 5-1 保安隊長 4 副組長(隊長) 二級辦事員、技術士、司機(小)、程式設計師 4-1 保安副隊長 3 班長 三級辦事員、技術士、電工 2 副班長 四級辦事員、技術士、外務、報關員 1 助理辦事員、作業員、生管、銷管、倉管、廚師、廠務、品檢、業務、總機、總務、幫廚工、清潔工、技術員 1-1 保安員 2.工作人員聘用、試用及工資敘核作業 2.1總 則 2.1.1目的： 為使本公司聘用員工及其薪資作業有所遵循，特訂定本辦法。 2.1.2適用範圍： 凡本公司正式任用之工作人員皆適用之(試用人員參照本辦法執行)。 2.2聘用及試用(招募與任用流程及甄選作業流程) 2.2.1招募與任用流程 人 事 單 位 用 人 單 位 2.2.2新進人員甄選作業流程 直接到公司洽詢應徵者 2.2.3員工聘用手續： (凡符合本公司聘用之報考條件人員，必須持有「最高學歷證書」、「身份證」、「務工證」等國家規定的有效三證件，否則不予受理報考。 (合乎受理條件之人員，人事發給《員工資料卡與工作承諾書》(附表S-1)由應聘人員閱畢同意且簽名後，方可面談或考試。 (經考試(考試方式及項目另訂)由人事帶到面試人員處面復試，填具人員面談資料表(附表S-1.1)，若符合公司試用條件，則由醫師開具體檢介紹函到指定醫院體檢(心、肺、肝功能及妊娠試驗等)，費用自理，合格者則開《報到通知單》(附表S-2)通知其報到。 (新進人員報到時，人事負責核查其證件，醫師負責審核體檢表，若符合條件則建立檔案，填具《富盛五金塑膠廠人事資料卡》(附表S-3)收取新進人員培訓材料費50元及一寸免冠照片八張。 (其他未盡事宜，依國家有關政策法規及本公司通報規定辦理。 2.2.4試用：《勞動法第二十條規定：試用期最長不得超過六個月》 (試用分為『一般試用』和『特殊試用』： A.一般試用人員試用期限為『三個月』，如生產人員、一般行政人員、業務人員等。 B.特殊試用人員試用期限為『六個月』，如電腦作業人員、財務、會計、採購人員等。 (新進人員在試用期內由各試用單位主管會同人事及總經理室共同考核後核定薪資填具《試用期間薪資核定表》(附表S-4)，期滿時由人事單位以《試用、期滿(延長再試用)考核報告表》(附表S-5)依批示結果辦理。如評核試用合格即轉為正式員工任用；如不合格，依工作承諾書相關條款辦理辭退。但試用不合格而品性良好又非常勤勞之人員得再延長一次試用(仍為三個月)，由試用單位主管以《試用期滿(延長再試用)考核報告表》(附表S-5)提出申請。 2.2.5任用： (試用期滿經考僱為錄取成正式人員「轉正者」，應填具《勞動合同》(附表S