第4章 员关系的确立与合同管理.ppt

中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第四章 员工关系的确立与合同管理 本章内容 第一节 录用审查 第二节　劳动合同订立 第三节　试用期管理 第四节 劳动合同解除和终止 第一节 录用审查 一、劳动关系从何时建立 二、用人单位的告知义务和知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、如何招聘外籍人才 一、劳动关系从何时建立 （一）劳动关系自用工之日起建立 （二）企业用工应当建立职工名册备查 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 二、用人单位的告知义务和知情权 （一）用人单位的告知义务 （二）用人单位的知情权 《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 三、不得要求劳动者提供担保 《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 四、如何招聘外籍人才 首先，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。 其次，外国人在中国就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人申请就业许可，经批准后，方可聘用。 途径：一般是通过猎头公司，如果对外籍人员的国籍有要求，也可以通过该国驻华大使馆以及国外人才机构。 第二节　劳动合同订立 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的必备条款和约定条款 四、无效劳动合同的确认和处理 五、订立劳动合同的风险防范 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 （一）劳动合同的形式 （二）劳动关系的建立时间 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的期限 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 《劳动合同法》第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同 《劳动合同法》第13条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。” 固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商一致，还可以续订合同。 （二）无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第1款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止时间并不等于就是“终身”，而是指只要符合法律、法规的规定，任何一方均可解除或终止无固定期限劳动合同。 本质：员工辞职自由，雇主解雇限制 三种订立条件（《劳动合同法第十四条》） 双方协商 “用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。” 一定条件下，劳动者决定 “有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 法律认定 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 《劳动合同法》第15条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 该项工作或者工程开始的时间，就是劳动合同履行的起始时间；该项工作或者工程完成时，劳动合同即终止。 三、劳动合同的必备条款和约定条款 （一）必备条款 必备条款，是指根据劳动合同法律双方当事人签订劳动合同必须具备的内容。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款