第七章薪酬理练习.doc

第七章 薪酬管理 练习 一、名词解释 1、企业薪酬制度 2、薪酬管理 3、薪酬 4、战略性薪酬管理 5、员工福利制度 6、员工津贴制度 7、同工同酬 二、单项选择题 1、基本工资的计量形式有（ ） A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 2、下列特点的企业，适合采取计时工资的是（ ） A、依靠体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 3、下列特点的组织和工种，适宜采取岗位工资制的是（ ） A、同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差别小 D、不同岗位之间劳动差别小 4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ） A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄或技术熟练程度 D、劳动贡献大小 5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型工资结合起来使用 A、岗位工资 B、奖金 C、结构工资 D、浮动工资 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ） A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、结构工资制 7、下列奖金中，（ ）属于长期奖金。 A、超额奖 B、成本奖 C、员工持股计划 D、合理化建议奖 8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以（ ）劳动为主要依据，时同考虑（ ）劳动来进行分配。 A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 9、下列措施中不属于绩效薪金制的有（ A ）。 A．年资工资 B．计件工资 C．利润分成 D．按利分红 10、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ B 　）。 A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分 B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉 C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的 D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉 11、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（　A ）。 A．搭便车现象 B．机会主义现象 C．攀比现象 D．资产滥用现象 12、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（　B ）的员工。 A．生产率较低 B．生产率较高 C．文凭较高 D．经验较丰富 13、.公共福利是指( B ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 14.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 15、津贴分配的唯一依据是 ( B ) A．有效劳动时间 B．劳动所处的环境和条件的优劣 C．劳动者的技术业务水平 D．劳动者的劳动成果 16、按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（　A　　） A．岗位技能工资 B．职务等级工资 C．结构工资 D．技术等级工资 17、失业保险所属的员工福利类型是（　A　　） A．公共福利 B．个人福利 C．生活福利 D．有偿假期 18、公共福利中最主要的一种福利是（ D ） A、伤残保险 B、养老保险 C、失业保险 D、医疗保险 19、员工的报酬必然首先遵循的原则是（ D ） A、成本补偿原则 B、效率优先和兼顾公平原则 C、短期利益与长期利益原则 D、市场原则 20、按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（　A　　） A．岗位技能工资 B．职务等级工资 C．结构工资 D．技术等级工资 21、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D ) A.成本补偿原则