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年度目标绩效考核讲话 董事长在2012年度工作目标会议上的讲话 导读：就爱阅读网友为您分享以下“董事长在2012年度工作目标会议上的讲话”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 董 事 长 在2012年度工作目标会议上的讲话 （2012年1月） 尊敬的各位同仁、员工们： 大家好！过去的2011年是极不平凡的一年，是催人奋进的一年，也是夯实基础的一年。在此，我和向多年来一如既往支持和帮助医院集团发展的每位员工致以诚挚的问候和衷心的感谢，因为你们的辛勤劳动和无私奉献才使医院集团有了长足发展，取得了今天的业绩。 ***医院是我一手创建并培育起来的，现已茁壮成长，从当初的职工小医院至今，走过了漫长艰辛的创业之路，经历了许多的坎坎坷坷。但不管任何时候，面对任何困难，我们都没有屈服，再加上医疗改革的东风使我们医院发展成为今天具有一定规模的***市首家民营医院集团，站在了同行业的发展前列。医院集团经历了从小到大的巨大变化，至今我回想起前面的创业历程，仍历历在目，感慨万千！近十年来，每位员工时刻以医院的兴衰为己任，忘我工作的精神让我感动，我从内心深处为医院的快速发展而骄傲。我相信，在大家的共同努力下，继续发扬吃苦耐劳，勇于拼搏的精神，***医院集团一定会有一个美好的未来。 2011年工作总结和2012年工作安排，报告的内容很全面，很具体，也很到位。报告中各项工作的完成情况及新一年的工作安排都是围绕集团董事会制定的工作目标和任务来认真执行和落实的。2012年医院集团要走多元化发展之路，进一步发展壮大。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，为了实现更高的目标，我希望医院集团各医院在新的一年应该注重以下方面的工作： 一、强化职工教育： 一个企业的运营和竞争犹如打仗，正确的方案拿出来以后，成败与否，就取决于我们整个团队的执行力，今天就干部职工队伍建设我提几点要求。 1、团结、服从 人心齐，泰山移，团结就是力量，我希望我们的干部职工，在高度团结的基础上，一切行动听指挥，也就是我们常说的执行力，在指令下达后，我希望我们的干部职工能切实的做到无条件的执行，因为，执行力的高低决定竞争力的强弱，直接影响到医院的发展和生存。在今后的工作中，执行力，也是我们考评干部与员工的重要要素之一。 2、立场、态度 立场：在座的有很多的专家，也有很多刚从学校毕业，既然来到***医院工作，我希望从开始工作的第一天起，站好自己的立场，端正自己的态度。所谓的立场，就是以院为家，一切以医院的利益为中心，真正的把医院当成是自己的一份事业去做，只有真心的以医院发展为使命的员工，在工作中才能有好的建树。任何单位在人才聘用时都会强调德才兼备的人才需求，在这里我想说，有才如果无德的人，不管有再大的能力，我们的医院也会将之拒之门外，希望我们的员工，以德为基准，都能成为德才兼备的好员工。 心态：在站好立场的情况下，端正自己的工作态度，把好自己的心态，也是至关重要的。态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。一个工作态度好的员工，永远都是医院迫切需求的。 3、尊重、礼节 关于尊重和礼节，希望我们的医院是一个和谐的团队，有一种秩序井然的人际氛围。在工作中，首先要做到尊重领导，团结 同事，这是一名员工需要具备的最起码的素质和修养。有句话，“希望得到别人礼遇的人，首先要礼貌的对待别人”，希望大家在以后的工作中，每个员工都能多进行换位思考，在汇报工作或是在工作沟通时，遵守最起码的人际礼仪，恪守本份，说该说的话，做该做的事，扮演好自己的职业角色。 二、降低成本运营 开源节流，节约成本，是每个想长足发展的企业必修的一课。员工每个人首先要有这种节约的意识，把医院当成自己的家一样来盘算和计划，省下的每一张纸、每一度电都是医院的纯利润，积少成多，聚沙成塔的道理，大家应该都明白。在这里，要求大家，一定要具备这种主人翁的精神，能节约的绝不去浪费，在保证工作正常开展的前提下，我们坚持低成本运营的方针，从节约每一张纸，每一度电开始做起，坚决杜绝浪费。 三、以“诚信”为根本，以“守信”为原则 诚信经营是集团发展和立足之本，也是我们中华民族的优良传统，更是我们每位员工不可缺少的基本素质。集团在今后的发展过程中，始终要以“诚信、守信”为宗旨。每一位员工的综合素质在新的一年更要加强与提高，结合实际认真学习的专业技术知识和经济理论相关知识，以饱满的热情与真诚的服务面对未来竞争日趋激烈的市场挑战。 同志们！集团的发展离不开每一个员工，我衷心地希望大家都能跟着医院一起发展。在此给大家拜个早年，祝愿大家在新的一年工作顺心，身体健康，万事如意。谢谢！ 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 2016学年第一学期 教