如何成功面试解析.ppt

如何成功面试 How to interview 大学生职业生涯与发展规划 应聘面试的事先准备 面试中应注意的礼仪 面试中常被提及的问题 面试中提及的主要专业问题 如何回答刁难问题 目录 应聘面试的事先准备 了解公司特点。公司地点，性质、文化特点等。公司情况如行业中的位置，最好是中等的，过大或者过小都对求职者不利。企业的发展目标、主要赢利方面是不是跟你的专业、你的能力相对应，就是说你对于企业的价值有多大，这决定了你的发展空间、薪酬待遇。比如可以问一下，公司有多少人（衡量企业规模）、有多少项目在做（企业发展形势），对于你这样的求职者有什么具体要求、期望。 问清自己的需求。 面试中应注意的礼仪 在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分。 1、外在形象 　　求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。 　　它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。 　　一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。 　　这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。 面试中应注意的礼仪 2、行为举止 　　面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达的。在面试时，举止要自然、大方、文明、优雅。立要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。 　　举止，是指人的姿态和风度，它是人们的在外观上可以明显地被觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分所呈现出的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我们也把举止称为体态语言。 　　举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不觉中传递着信息。优雅的举止对于个人的形象塑造和事业的成功是至关重要的。 　　3、见面礼仪 　　面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在面试时给面试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深刻的印象，直接体现出施礼者良好的修养。 　　　4、应答礼仪 　　求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。 　　5、告别礼仪 　　面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞，可与主考官握手并致谢，轻声起立并将座椅轻手推至原位置。 　　若主试人当场表态可以接受你，即面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。若主试人当场没有进行表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态;面试不成功，也不要做出过激行为。按照国际惯例，面试24小时之内最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。 面试中常被提及的问题 1、请你谈谈毕业之后的工作经历。 　　2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 　　3、你认为你在工作中的成就是什么？ 　　4、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 　　5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 　　6、你在工作中有什么收获和体会？ 　 7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 　　8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 　　9、你认为工作经验和书本知识的会计理论知识哪个更重要？ 　　10、你会做两套账吗？ 面试中提及的主要专业问题 　　会计面试常见问题大全： 　　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 　　2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 　　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 　　4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？ 　　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 　　6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？ 　　7、你为什么离开以前的公司？ 　　8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 　　9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业