为你打造成功职场的B计划- .docVIP

为你打造成功职场的B计划 当现有工作失去魅力或不存在时,“B计划”可提供即刻令人兴奋的机会。 如果你在考虑改换职业,那么对你来说,目前的工作就存在不适合因素。确定那是什么,你就不会再犯同样的错误。 你一直想要改换自己从事的行业或岗位?你总希望自己曾做过别的事情,曾住过别的地方,曾效力于另一种组织?那好,现在除了梦想,还须行动! 位于波士顿的生涯管理/新职介绍机构德雷克。。比姆。。莫林公司(DrakeBeamMorin)称:如今,异常紧张的劳动力市场让企业越来越愿意考虑接受转变职业生涯的求职者。但是,就算你并未做好纵身跳槽的充分准备,也可以现在就开始筹划,因为你无法知道自己当前的工作会持续多久。埃尔沃德。。查普曼(ElwoodN.Chapman)在其《BeTruetoYourFuture》一书中所称的“B计划”,也就是某项精心构思的策略,旨在“当现有工作(A计划)一旦失去魅力或不存在时,可提供即刻令人兴奋的机会”。 不管你的职业生涯变动是自身的选择,还是为情势所逼,成功的转换取决于一系列步骤: 1.不要让想法把你吓住。查普曼写道,每个人在开始思考并谈论“B计划”时,都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位;他们害怕自己可能会疲于奔命,或花费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到,经理人必须为可能出现的变化做好准备。有些企业甚至称,探索职业生涯另外路径的人,在其现有工作中变得更加积极主动,给职场带来新气象。因此,如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展,只会对此表示欢迎。 至于搬迁、报酬减少,以及跟生涯转变有关的教育要求,这些都悉听尊便。B计划是你制定的,如果你不喜欢,大可不必去做。 2.思考自己当前的工作有何问题。有时候,人们从事着完全不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍顾问帕米拉。。库珀(PamelaCooper)就曾处于这种情形。她发觉,每天早上去上班让自己恶心。库珀说,所幸的是,大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显着的生理影响,就已经将其摆脱。但是,如果你在考虑改换职业,那么你目前的工作就存在(对你来说)不适合的因素。确定那是什么,这样你就不会重犯同样的错误。 3.想象自己的“梦想工作”。有些人心中已经有了想法,有些人却没有。如果你不满意现状,但却不知道自己想做别的什么,库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面,或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案,能帮助你了解自己热爱什么——而回过头来,这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感兴趣?你能否在那些领域中确定具体职责?是否有特别感兴趣的职责? 4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。高成就人士公司总裁兼广播节目“纯粹关系”主持人杜菲。斯宾塞(DuffySpencer)博士说,我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候,我们的梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在,工作市场的研究可能显示,该工作报酬微薄。但斯宾塞说,早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前,就必须确信自己真正想要这份工作。 5.弄明白自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合着《InTransition:FromtheHarvardBusinessSchoolClubofNewYorksCareerManagementSeminar》一书的玛丽。林德利。波顿(MaryLindleyBurton)指出,任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项。例如,要是你看重工作与家庭兼顾,你或许就要避免每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。例如,有些人可能认为,从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境,但实情往往并非如此。 6.实施获取信息的访谈。先前就职于马里兰大学MBA职业中心,目前担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的米克。。金提(MicoZinty)建议,经理人应当安排信息性访谈,以便就自己认为想要的工作了解更多情况。每种工作都有弊端,经理人应当跟从事此类工作的人士交谈,以发现其负面因素。询问诸如此类的问题:通常一天做些什么?在确定自己的工作内容并安排工作日程及进度方面,你有多大的机动性?你有多少时间规划自己的工作?你的职位是否需要长时间工作并大量加班?金提称,你还得核查职位所需要的技能与能力,以了解该职位对自己的合适程度。 7.互联,互联,互联。波顿建议经理人列出“自己认识的每一位负责人”,并联络在自己感兴趣的领域工作的人士。她指出,如今的商业文化允许开展这样广泛的互联活动。比如说,5年或10年前,联络自己大学校友录中的相关人士似乎显得唐突,但如今已经不足为奇。而且,信息性访谈可为你的联系网络增添新人,他们可能帮助你追求自己的“梦想工