我国企业科技人才创新行为研究文献综述模板二..docVIP

我国企业科技人才创新行为研究 1.1国内外研究现状综述1.1.1国外研究现状 企业科技人才创新行为的成功不但是决定企业科技创新是否能够顺利的市场价值的关键因素，同时也是决定企业是否能够获得核心竞争力的重要因素。虽然目前没有直接针对企业科技人才创新行为管理的理论研究，但是大量的创新理论、组织创新、管理创新等理论是企业科技人才创新行为的理论基础。 Tsai、Ting、和Kao（1989）认为个人的创造性是其产生新的观念或产品的过程，这种过程涉及个人的特质或心理属性与情境属性之交互作用所呈现的种种征候。创造性是以五种指标来界定：语文创造思考流畅力、变通力，图形创造思考流畅力、变通力，及创造倾向（如个人价值观、兴趣、人格特质等）。再者，Tsai（1992）指出创造性并不等于创新性，创新性的界定主要可分为两个不同取向。第一种取向的界定与创造性的界定极为密切，焦点集中于观念的产生，第二种取向的界定则是从创意的实践来界定，较为重视成功地执行新奇及有用的创意。随后，Amabile等（1996）在审视近年来的研究结果之后，进一步认为创造性是指在任何领域中，个体产生新奇的及有用的观念；创新性则是指在企业组织内，员工将创意付诸成功的实践。Robbins和Coulter（1999）亦明确地认为创造性是以一种独特方式结合想法或将想法做不寻常连结的能力；创新性则是指取得某一想法并将其转换成一项有用的产品、服务