我国人才资源使用效益低下的原因及其对策..docVIP

提高人才使用　人才使用效益不高值得国民生产总值3162680 亿日元， 就业人数5807万人，按当年汇率，人力资源效益67784元／人·年美国107525元人民币／人·年，而我国仅为1386人民币元／·年。我国人力资源的效益仅相当于发达1/50—1/80。人力资源效益不高之一是我国人才资源整体素质，科学技术在生产实践中的应用不够。以国民经济活动中能耗物耗的国际比较，发达国家物耗一般占成本的40—50%，我国占80—85%；每亿元产值我国能耗是美国的2.3倍前苏联的1.7倍日本的6.1倍。 木材利用率，发达国家为95%，我国仅50%；钢材利用率，发达国家是85%，我国仅60%。以人均提供的劳动成果，我国机械工人人均年产值1937.2美元，美国机械工人的人均年产值是我国的27倍，前苏联机械工人的人均年产值是我国的5.8倍。我国农民年均提供的谷物可供养3个人，英国农民年均提供的谷物可供养126人，美国农民则可每人供养465人，分别是我国的40倍和150倍。可见，我国人才使用效益是这引起　二、人才资源使用效益低下因造成人才资源使用效益低下的原因是多方面的。就宏观管理而论，主要是人才管理体制存在弊端，束缚着人才积极性、创造性的发挥。传统计划经济条件下统包统配为主要特征的人才管理体制有其历史的合理性，但今天显露出其排斥竞争、浪费人才、不利优秀人才脱颖而出的弊端。“大锅饭”、“铁交椅”、“铁