考勤、休假外出管理办法.doc

宏达荣盛投资管理（北京）有限公司文件 京宏达荣盛发【2013】004号 宏达荣盛投资管理（北京）有限公司 员工考勤、休假及外出管理办法 根据中华人民共和国国务院若干条令：《职工带薪年休假条例》、《劳动法》、《北京市人口与计划生育条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《北京市实施女职工劳动保护规定若干规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，现制定我公司员工考勤、休假及外出管理办法，经各部门负责人研究讨论，并报总经理审批通过，现公布给大家，请遵照执行。 一、 工作时间 1、公司实行标准工时工作制，每周5天，自每周一至周五； 2、作息时间： 9：00—18：00 午饭时间： 12：00—13：00 二、 指纹考勤管理规定 1、指纹考勤说明 员工在以下情况，均需通过考勤台账或指纹考勤系统进行签到/签退操作，以便记录考勤： 1.1上午上班时间及下午下班时间。 1.2员工因公外出，未能进行指纹考勤，需在前台《员工外出登记表》上进行备案登记，并由部门负责人签字审核。 2、 指纹考勤制度 2.1员工的考勤操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行； 2.2代考勤行为属严重违纪行为，第一次出现代考勤的情况：对代考勤者及被代考勤者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代考勤的情况：属严重违纪行为,立即解除代考勤者及被代考勤者的劳动合同。 3、忘考勤行为 3.1指员工上下班时，未在规定时间内进行考勤打卡操作。 3.2忘考勤行为：罚款20元/次。 三、 考勤管理规定 1、迟到、早退 1.1迟到说明 1.1.1迟到:指距上班开始时间30分钟（含）以内的签到； 1.1.2迟到时间30 分钟以上至3.5小时（含）的，视为0.5天事假；半天以上未到公司,且未按照公司规定程序履行请假、休假及外出审批手续者，视为旷工。 1.2早退说明 1.2.1早退:指距下班结束时间30分钟（含）以内的签退； 1.2.2早退时间30分钟以上者，按照公司规定程序履行请假、休假及外出审批手续，否则视为旷工。 1.3迟到、早退扣款 迟到早退一次扣款20元。 2、缺勤管理 员工请假须按公司规定时间及手续到前台进行登记。员工的缺勤（病假、事假），如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前进行请假申请。 2.1病假 2.1.1病假说明 病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病假连续两天以上者（含2天），须提供医院开具的病休诊断证明书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。 员工如在公司，须按照正常程序，填写《请假审批单》，交部门负责人签字审核，并交前台备案；员工请病假两天以上者，部门负责人签字审核之后，交人力资源部审批，并交前台备案留存；员工不在公司的情况下，可电话请假，获准回公司后补办正常的请假审批手续。累计病假超过十五天者，需在看病当日起五日内提供公司指定医院开具的长期病假诊断证明书。 2.1.2病假工资 一年内累计病假五天以内者（含五天），不扣工资； 一年内累计病假五天以上者，按照本人基本工资的60%发放病假工资；病假工资低于北京市最低工资标准80%的，按照北京市最低工资标准的80%发放病假工资。 病假期间无餐补。 2.1.3病假审批权限 申请人 病假天数 审批人 普通员工 2天以内 部门负责人 2天以上（含2天） 部门负责人、人力资源部 部门经理 2天以内 副总裁 2天以上（含2天） 总裁、人力资源部 2.2事假 2.2.1事假说明 事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须至少提前一天填写《请假审批单》，交部门负责人签字审核，部门负责人根据工作需要批准或不准，如果获部门负责人签字批准，同时将审批单交前台进行登记留存；员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工请事假2天以上者（含2天），须最终由人力资源部进行签字审批。 员工请事假至少提前半天，员工因故未能提前请假，须在事假当日上午9：00 以前向部门负责人电话说明原因，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理。 员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办事务，事假期间应保证通讯工具联络畅通。 2.2.2事假工资 事假无薪；事假半天以上者（含半天），取消当天餐补；事假不足半天者，按实际请假时间扣缴相应比例的工资。 全年事假累计不超过5天；全年事