考勤管理规 文档.doc

合 肥 荣 事 达 三 洋 电 器 股 份 有 限 公 司 管理规定 文件名称： 考勤管理规定 合肥荣事达三洋电器股份有限公司 文件编号：HS/GD/03-009 标题：考勤管理规定 版号：A/0 页码：1/9 1. 目的： 合肥荣事达三洋电器股份有限公司（以下简称“公司”）为了维护良好的 生产秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本 制度。 2. 适用范围: 公司各部门人员。 3.职责： 3.1 人力资源部负责制定本办法并监督实施； 3.2 各部门负责按此办法执行； 4.工作程序： 4.1 考勤管理 4.1.1 公司的考勤管理工作由人力资源部总负责。各部门负责人对本部门考勤工作的准确性负责。 4.1.2 各部门应严于职守，每月按规定将本部门的各种出勤情况齐全、准确地在 《员工考勤记录详表》上记录，如实反映本部门的考勤状况，妥善保管各种请 假凭证，及时汇总考勤，并于次月2 日前将员工考勤统计报表报人力资源管理 部门审核、汇总。 4.1.3 记载考勤符号：满勤√、事假Ο 、病假Φ 、旷工×、工伤⊕、婚假☆、丧 假△、产假¤、迟到━、早退+。 4.1.4 员工考勤记录作为员工绩效考核的参考依据之一。 4.1.5 员工必须亲自打卡，凡发现在考勤当中有徇私舞弊、弄虚作假者，给予批 评教育；情节严重的给予行政处分直至解除劳动合同。 4.2 考勤原则 合肥荣事达三洋电器股份有限公司 文件编号：HS/GD/03-009 标题：考勤管理规定 版号：A/0 页码：2/9 4.2.1 员工应当自觉按照公司的考勤管理制度规范个人行为，并对自身的考勤状 况负责。 4.2.2 员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。 4.2.3 各部门不得自行改变作息时间，如有特殊情况需要更动，应报公司人力资 源部审核，经总裁批准后执行。 4.3 工作时间 4.3.1 公司实行标准工资工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。 4.3.2 不定时工作制的适用范围为：设计研发、市场营销类岗位（含与市场营销 相关的财务、售后服务、物流等岗位）、驾驶岗位为不定时工时工作制。 4.3.3 综合计算工时工作制的适用范围为：工艺技术、经营管理、生产制造岗位 以及中、高级管理人员均实行综合计算工时工作制。 4.3.4 不定时工作制和综合计算工时工作制的，公司在保障员工每周至少休息1 天的前提下，根据工作需要，可以对员工的工作时间、工作班次、休息日做出 规定和调整。 4.3.5 标准工时制度，每周工作5 天。每天的标准工作时间为： 上午：08:00—12:00 下午1:00—5:00 4.4 迟到、早退、脱岗 4.4.1 上班时间至上班时间60 分钟内到岗的，为迟到。超过60 分钟以上到岗按 旷工半天处理。员工确因无法克服原因迟到的，经公司人力资源部批准后可不 作迟到处理。 4.4.2 下班时间前离开公司，为早退。超过60 分钟以上离岗按旷工半天处理。 4.4.3 上班途中离开单位60 分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60 分钟以上 的，按旷工半天处理。 4.4.4 员工每月第1 次迟到、早退或脱岗的，扣发20 元；第2 次，扣发50 元； 员工每月达3 次或3 次以上的，每次扣发工资50 元，全月累计达5 次的，扣发 当月考核工资的50%。全年累计超过15 次的，扣发全部年终奖。 合肥荣事达三洋电器股份有限公司 文件编号：HS/GD/03-009 标题：考勤管理规定 版号：A/0 页码：3/9 4.5 旷工 4.5.1 凡有下列情况之一的，以旷工论处： A.未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的； B.事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的； C.假满未归的； D.不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的； E.因酗酒、打架、闹事造成停工的； F.迟到、早退、脱岗时间超过1 个小时以上的。 4.5.2 员工当月旷工半天的，扣发50 元；员工当月旷工1 天的，扣发100 元；员 工当月旷工2 天以上的，每天扣发100 元，另扣发当月考核工资的50％；员工 当年度旷工累计超过5 天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5 天或1 年 内累计旷工超过10 天的，公司可以根据劳动合同管理制度解除劳动合同。 4.6 事假 4.6.1 员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可 以请事假。 4.6.2 员工当月请事假半天的，扣发30 元；员工当月请事假1 天的，扣发60 元； 员工当月请事假2 天以上的，每天扣发100 元；员工当月累计请事假超过5 天 的，每天扣发100 元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10 天 的，每天扣发100 元，再扣发全部年终奖。 4.6.3 员工年休假未休完之前，不准