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浅谈思想政治工作面对职工消极价值取向的改进措施 摘要：对于因环境变化在职工中出现的消极价值取向，地勘单位应及时关注，采取切实有效的措施，培育和引导职工树立科学、合理、正确的价值取向，化被动为主动，变消极为积极。关键词：思想政治工作；职工；消极心态；改进一、地勘职工价值取向中的不和谐音（一）理想信仰… 2012—2013学年第二学期平外九年级下 出卷人：李园 一元一次不等式（组）的应用 姓名 班级 一、表格不等式 1．某工厂现有甲种原料226 kg，乙种原料250 kg，计划利用这两种原料生产A、B两种的产品共40件，生产A、B两种产品用料情况如下… 得道高人的修炼全过程 张苏辰 张苏辰老先生生于一九0三年八月，为道家龙门派内丹功二十代传人。他涉足丹功，本是出于重痾之下对生命的无限眷恋。然而在经过五十余年的修为之后，他却参破了生命之奥，环顾“过去的友人已无一在世”，乃有了云归之意，遂端坐而化。这真… 　　摘 要：对于因环境变化在职工中出现的消极价值取向，地勘单位应及时关注，采取切实有效的措施，培育和引导职工树立科学、合理、正确的价值取向，化被动为主动，变消极为积极。 　　关键词：思想政治工作；职工；消极心态；改进 　　一、地勘职工价值取向中的不和谐音 　　（一）理想信仰缺失 　　随着现代文明程度的不断提高，地勘行业的艰苦工作环境对从业者的吸引力骤减，即使从事地质工作多年的老职工们也不愿意自己的子女再从事地质工作。管理人员、技术人员“改行”、“跳槽”也时有发生。对地质人才的渴望与需求与对地质找矿工作这一艰苦行业的热情锐减，两者间的强烈反差在地勘单位反映的尤为明显。 　　（二）思想观念落后 　　改革开放使地勘单位职工的思想观念、精神面貌、劳动方式、生活方式发生了重大而深刻的变化。很多职工惧怕市场竞争，惧怕改革，更为留恋计划经济时代的“大锅饭”、“铁饭碗”，言谈间常常怀念五六十年代的朴素民生和干群关系。 　　（三）心理失去平衡 　　地勘单位普遍存在的任务锐减、机制不活、管理粗放、缺乏市场开拓能力、无长远规划和短期目标，加上对某些社会现象和政策片面的理解和认识，使职工对单位的前途和命运产生迷茫，干部没心思、职工没劲头，常常处于一种希望与危险交织、成功与失败共存的紧张心理状态之中，失去奋发向上、积极进取的精气神。有的职工对单位实行的企业化管理和项目经理部制不理解，觉得自己从一个“单位人”、“主人翁”变成了“给项目经理打工的”，自己成了“包袱”被甩给项目经理，诱发失衡心态。 　　（四）行为出现消极 　　有的职工得过且过，工作态度敷衍了事，严重缺乏主人翁精神；有的职工要求公平、正义的愿望强烈，但又认为单位中充满着影响公平正义的现象，缺乏劳动积极性；有的职工担任负责人后重个人利益、轻集体利益，重暂时利益、轻长远利益，不重视培养人才和抓思想道德建设，造成人心涣散，思想滑坡，从而导致经济滑坡，严重缺乏发展后劲。 　　二、思想政治工作面临的挑战 　　（一）职工思想观念发生变化 　　一是从权威向平权转化，不盲目的无条件地服从权威，更加倾向自强自立，尊重合法与合理的权威，更多用一种宽柔精神，一种平等、公正态度与人相处。二是从社会向自我转化，个体意识普遍增强，群体意识减淡。更加重视自我设计、自我价值的实现，希望有合理竞争的机会在改革中展现身手。 　　（二）职工生活工作方式发生变化 　　一是信息传播渠道发生了变化，国际互联网的迅猛发展，手机通讯端的丰富，论坛、博客、空间、QQ、微信、微博等等，使信息传递更加快捷，人与人之间交流沟通更加便利，为思想政治工作提供新的载体和渠道的同时，也带来了严峻的挑战。二是热点难点问题增多，如分配制度的改革、福利民生问题、职业生涯规划和晋升制度设计、地勘单位改革对职工身份的影响，这些问题都容易转化为思想问题。 　　（三）对思想政治工作的要求发生变化 　　在地勘单位转型发展过程中，劳动关系、用工方式、就业形式以及职工追求目标和价值都呈现出多元化，但思想政治工作仍有”空白点”或“盲区”表现在思想政治工作与生产经营结合不紧密，上边搞的热火朝天、中间开展工作不温不火、下边职工冷眼旁观，没有形成上下联动的格局。表现在思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，只管机关工作人员，不管生产一线职工。表现在思想政治工作脱离实际，简单说教、理论灌输，从文件到文件、从会议到会议，内容大而空，缺乏吸引力、感召力和说服力。 　　（四）思想政治工作队伍发生变化 　　一是他人对思想政治工作的地位和作用认识不清，普遍认为做思想政治工作是政工干部的事，与己无关。二是政工人员缺乏与其他部门和人员的沟通、协调、配合，没有广泛发