《学校分配制度.docVIP

学校分配制度 为进一步推进与全员聘任制相配备的学校内部分配制度的改革，加强学校的内部管理，提高教学质量，结合本校实际，特制定本方案。 ? 一、分配原则： 1、贯彻各尽所能、按劳分配的原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得。 2、以教职工的考核情况为主要依据，体现优质优酬、奖勤罚懒。 3、在提倡奉献精神的前提下，发挥奖金的激励作用，调动教职工的积极性和创造性。 4、实行向一线教学人员倾斜的原则，并注意处理好教学人员、教学辅助人员、行管人员以及后勤人员之间的关系。 ? 二、经费来源： 下拨教师年度考核奖、班主任津贴及补助经费等。 ? 三、发放办法： （一）学期工作考核奖 学校相关部门从“德”、“勤”、“责”等方面按月对教师工作进行考核（月考核细则如下，违反相关条款从学期考核奖中扣除相应奖金），学期结束综合教师全学期工作情况确定教师学期工作考核相应的格次：优秀、良好、一般、较差，上述不同格次分别享受学期工作考核奖奖金基数+80、+50、+0、-50。教师学期工作考核奖奖金基数一学期一定，正常情况下参照基数按一定比例逐月发放，情况特殊时在学期末一并发放。 ? 教师工作月考核细则 1、考“德”—— （1）有下列情况之一，视其情节扣除30元直至全部学期考核奖；触犯其他规定，再参照其他相关规定执行。 a体罚和变相体罚学生。 b不服从学校安排，蓄意拨弄是非，和同事或他人吵架相骂。 c损公肥私，贪污挪用，擅自收费，搞金钱交易。 d造成学校名誉或财产损失。 （2）在学校规定的作息时间内，不串办公室拉扯闲谈，不在教室内以及师生集体活动时吸烟，不在课堂上、集体活动（会议）时使用通讯工具。有上述情况之一，视其情节予以批评教育。在学校规定的作息时间内不准上网聊天、打游戏、看电影；禁止访问黄色网站，发现一次扣5元。注：原《校园网络使用管理制度办法》中相关规定和处理办法自行作废。 2、考“勤”—— 鼓励教师出满勤，出满勤的教师可享受满勤奖30元/月（按月发放），每学期教师可享受2天基本假，即教师全学期请假在两天以内仍可享受30元/月的满勤奖（请假当月一律不发放满勤奖，一学期请假不超过两天学期结束时补发相关月份的满勤奖），教师全学期请假在两天以上，超过两天的相关月份不享受满勤奖。 教职工须严格执行请假制度，请假者原则上应出具书面请假条，一天以内由教导处批准，超过一天由校长室批准，行政人员请假和公差外出还必须报告校长室。 （1）、病假：病假一天扣6元，须住院一周以上的病假每天扣3元，扣完学期考核奖为止。注：教师请病假3天以上，须持医院证明；长病假达到一定天数，按市教育局有关文件执行。 （2）、事假：事假每天扣15元，直到扣完学期考核奖为止。 （3）、婚假、丧假和产假： 婚假：男女双方均达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）凭结婚证享受七天假期（假日结婚，不另给假）。超越期限，按事假处理。 产假：基本假为90天；晚育者加30天。产假期间按原工资发给，不享受学校自筹奖金。小孩周岁以内，上班每天安排两次送奶每次半小时。教师结婚以后执行计划生育规定，采取节育措施而怀孕进行节育手术者，假期一般为14天，不享受满勤奖。没有采取节育避孕措施计划外怀孕进行节育手术的，休息期间作病假处理。注：未尽事宜参照学校《关于计划生育有关规定》执行。 丧假：凡丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）、丧子女给丧假三天，丧其他亲属给丧假一天，丧假期间不扣满勤奖，超越期限，按事假处理。 （4）、作息制度： 上班迟到、早退，半小时以内扣2元。中途离校不得超过1小时，须向办公室主任说明去向，如未请假擅自离校，一律作旷工处理。超过1小时的，作事假半天处理。旷职半天扣发30元。 开会（含周一升国旗仪式和全校学生集会）、学习和参加其它集体活动，无故不参加，一次扣发5元。 ? 3、考“责”—— 任课老师（含一线行政领导） （1）不按“三表”上课，擅自调课，每一次扣发5元。 （2）不备课上课（上课根本不按教案进行也视同不备课上课），一次扣发10元。 （3）上课迟到或早退一次，2分钟内扣1元，超过2分钟扣3元。（课前5分钟敲预备铃，眼保健操当堂教师须按时到位指导） （4）上课时在教室内，看报刊杂志（含自考书），发现一次扣2元；打盹或擅自离堂，发现一次扣5元，。 （5）规定批改作业不及时批改，发现一次扣2元；批改不负责任，敷衍了事，发现一次扣2元。 （6）听课未达到规定节数，每少听一节扣发2元。 （7）教学常规检查被评为不及格等次，一次扣发20元。 （8）不及时完成学校布置的工作，一次扣发奖金5元。 （11）学生出操、集会、值日、值厨，相关人员没按规定到位管理，一次扣发2元。 （12）因失职造成学生伤害事故和保管的财物失窃或损坏，视其后果轻重，扣发学期考核奖，乃至执行有关的法律法规。 管理人员： （1）教师或有关部门提出的修理事