《学校岗位设置实施方案样本.doc

ＸＸ县ＸＸＸ学校岗位设置实施方案 （样本） 为了深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理》（〔20〕号）精神，岗位设置方案科学合理、精简效能的原则坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制ＸＸ人，规格为科级全额拨款事业单位内设个管理人占单位岗位总量的%；专业技术人占单位岗位总量的%。 （一）管理岗位等级的设置 机构编制部门核定的我校单位规格为ＸＸ级，管理岗位最高等级设置为Ｘ级职员岗位。 按照机构编制部门核定的岗位，本次设置Ｘ级职员岗位Ｘ名、Ｘ级职员Ｘ名。 中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共名级职员岗位。（二）专业技术岗位等级、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为分别设置中级岗位，初级岗位。、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为：：设置级岗位。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为：：，设置八级岗位，九级岗位，十级岗位。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位，十二级岗位。（三）工勤技能岗位等级设置技术工岗位个，占我单位岗位设置总量的%。其中，岗位，岗位岗位岗位。四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《事业单位岗位设置管理实施细则》执行。（）岗位条件（）管理岗位条件、职员岗位应具有中专以上文化程度、基本任职条件：（）专业技术岗位条件符合各等级岗位的基本任职条件：五级岗位在级岗位上任职满年以上六级岗位级岗位工作年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位级岗位工作年以上五级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上）岗位五级岗位在级岗位上任职满年以上五级岗位在级岗位上任职满年以上五级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上级岗位在级岗位上任职满年以上岗位（）工勤技能岗位基本条件、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。五、岗位聘用、首次按岗位设置聘用时，保证现有在编的正式人员，按照聘职务或岗位进入相应等级的岗位。、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。、，严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，批准后方可破格聘用。、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。六、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：年月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下个步骤实施： 、年月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。 、年月，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。 、年月，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报认定。 七、组织领导、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组组长：副组长：成员：下设岗位设置管理办公室，同志担任办公室主任。 、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。 - 1 -