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英语四级试题及答案 2009年11月企业人力资源管理师四级试题及答案 南京师范大学仙林校区职业资格鉴定 1 1 8、企业薪酬策略分析的依据主要包括()。 (A)企业战略规划 (B)市场薪酬水平 (C)企业用工制度 (D)企业财务支付能力 (E)企业的核心竞争力 119、影响薪酬的内在因素包括()。 (A)劳动差别因素 (B)工资形式 (C)企业经济效益 120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。 (A)个人所得税 (B)其他依法需扣除的费用 (C)法院判决、裁定要求代扣的抚养费 (D)法院判决、裁定要求代扣的赡养费 (E)应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 121、计件工资的具体形式有()。 (A)包工工资制 (B)提成工资制 (C)小时工资制 122、劳动法律关系的特点包括()。 (A)协商性 (B)双务关系 (C)内容是权利和义务 (D)具有国家强制性 (E)是劳动关系的现实形态 123、()属于劳动合同的约定条款。 (A)试用期限 (B)工作内容 (C)补充福利保险 124、职业分类的特征包括()。 (A)目的性 (B)社会性 (C)稳定性 125、劳动安全卫生管理制度包括()制度。 (A)安全生产责任 (B)安全生产教育 (C)安全生产检查 (D)安全卫生认证 (E)生理健康检查 卷册二：专业能力 一、简答题(本题共3题，第1小题12分，第2小题10分，第3小题14分，共36分) l、筒述绩效考评数据处理的步骤。(12分) 2、简述基本社会保险缴费的内容。(10分) 3、简述依据调节手段的不同，劳动关系主要有哪几种调整方式?(14分) 1、答案P220：（1）表格的设计与发放； （2）收集考评数据记录； （3）考评数据的统计；（4）数据的计算机处理； （5）考评数据的保存； （6）文档的保管。 2、答案P273：（1）基本养老保险缴费；（2）基本医疗保险缴费； （3）失业保险缴费； （4）工伤保险缴费； （5）生育保险缴费。 3、答案P289:依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有： （1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整； （2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整； （4）民主管