《宣武区事业单位岗位说明书.docVIP

宣武区事业单位岗位说明书 （区信息中心） 单位名称 宣武区信息中心 岗位名称 主任 岗位类别 管理类 岗位等级 七级 所在部门 岗位 职责 1、在区政府办、信息办的领导下，负责信息中心全面工作； 2、负责组织落实全区重大信息化基础设施建设、运维和管理； 3、负责全区跨部门、跨行业信息化系统建设、运维； 4、负责全区重大信息化项目、需求共性较强的信息化系统建设、运维和管理； 5、协助行业主管部门推动行业信息化建设； 6、协助区信息办完成信息化相关管理工作； 7、完成上级领导交办的各项工作。 工作 项目 1．负责信息中心全面工作； 2．负责制定区信息中心各岗位的工作职责，落实岗位责任制； 3．负责制定区信息中心管理制度；规范和完善内部运行机制。 4．负责制订区信息中心及各分管领导的年度、月度工作计划，并定期检查计划的实施情况； 5．负责区信息中心及各分管领导的考核工作； 6．负责组织落实区信息中心具体工作的开展：包括全区重大信息化基础设施建设、运维和管理；全区跨部门、跨行业信息化系统建设、运维；全区重大信息化项目、需求共性较强的信息化系统建设、运维和管理；协助行业主管部门推动行业信息化建设；协助区信息办完成信息化相关管理工作； 7．负责区信息中心与各有关部门的沟通、协调工作； 8．负责区信息中心的资产管理工作，建立健全财产物资管理制度； 9．负责区信息中心的档案管理工作，按照市、区档案管理规定，做好档案整理和归档工作； 10．完成上级领导交办的各项工作。 绩效 考核 标准 工作业绩（100分，占综合考核成绩的40%） 工作量大、任务重、工作业绩突出评为80分以上；工作量、任务及业绩都一般评为60-80分；工作量小而且业绩差评为60分以下。 工作积极性（100分，占综合考核成绩的20%） 积极、主动、任劳任怨，责任心强评为80分以上；按要求完成工作并能达到要求为60-80分；经催促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意为60分以下。 服务连续性（100分，占综合考核成绩的10%） 本岗位主管业务系统稳定运行时间/本月时间＊本项分数，即为本人本项得分。 信息上报（100分，占综合考核成绩的10%） 完成信息上报任务（每月2条），得满分。 日常考勤（100分，占综合考核成绩的10%） 工作时间内不迟到、不早退、不缺勤，计100 分。 有下列行为者实行扣分，扣完为止。 迟到、早退，中途溜岗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范围内）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范围内）；旷工，每天扣20分；信息中心统一安排的会议、学习、劳动等集体活动，未获请假批准擅自缺席者，每次扣10 分；值班期间不履行值班工作职责范围内的工作，不报送情况者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零乱、不整洁者，每次扣 10 分； 团队合作（100分，占综合考核成绩的10%） 善于与同事良好沟通合作为80分以上；能基本达到要求为60-80分；不能与同事愉快合作为60分以下。有下列行为者实行扣分，扣完为止：制造是非、挑拨关系、聚众闹事，破坏安定团结者，每次扣 20 分；出现谩骂、侮辱、打人、体罚等行为者，每次扣 20 分。工作时间闲聊，影响他人工作效果或完成工作任务完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不当方法打击报复，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作场所零乱、不整洁，不认真打扫，影响他人工作者，每次扣 10分；工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给他人负责的系统、设备造成一定影响者，每次扣 10 分。 7. 考核结果评定：综合考核成绩在85分以上（含85分），考核结果评为优秀；综合考核成绩在70分以上（含70分），考核结果评为合格；综合考核成绩在60分以上（含60分），考核结果评为基本合格；综合考核成绩在60分以下，考核结果评为不合格。 岗位 聘任 条件 1．具有计算机及相关专业本科以上学历； 2．具有信息化专业管理经验； 3．有较强的组织、协调能力，能够独立组织信息中心的管理工作； 4．近三年年度考核结果均在合格及以上等次； 5．在八级（副科）管理岗位上工作三年以上。 单位名称 宣武区信息中心 岗位名称 副主任 岗位类别 管理类 岗位等级 八级 所在部门 岗位 职责 1．分管全区重大信息化基础设施建设管理和运维管理工作； 2．分管全区跨部门、跨行业信息化系统建设管理和运维管理工作； 3．分管全区重大的、需求共性较强的信息化系统建设管理和运维管理工作； 4．协助区信息中心主任完成相关管理工作； 5．协助行业主管部门推动行业信息化建设管理工作； 6．完成上级领导交办的各项工作。 工作 项目 1．在区信息中心主任的领导下，负责组织落实各分管具体工作的开展：包括全区