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工会在创建和谐企业活动中的路径 发表时间：2010-12-24　　　来源：中国医药政研会 　　党的十七大提出了构建和谐社会的目标。作为社会的细胞，企业和职工都要投入到构建和谐社会、创建和谐企业的实践中去。企业工会也应当把创建和谐企业当成创新工会工作的一个切入点。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。如何使企业工会工作融入党政工作大局，推动建立新型劳动关系，如何在创建和谐企业活动中担当重要角色，利用载体，找准切入点，不仅是工作思维和工作方法问题，更是关系到坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重大问题。因此，我们必须凸显工会组织在和谐企业活动中的重要地位、充分发挥工会组织在和谐企业活动中的重要作用，从而进一步明确工会在创建和谐企业活动中的路径。 　　随着我国改革开放的深入发展，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国经济社会发展注入巨大活力，也由此给企业带来了一些新情况、新问题和新矛盾，工会要深刻认识在创建和谐企业活动中的职责、使命和任务。 　　一、工会在创建和谐企业活动中担当着重要的职责 　　工会是把广大职工团结起来并凝聚到党的周围，推动构建社会主义和谐社会的重要力量。工会是企业发展的推动者，是职工利益的表达者，是劳动关系的协调者。在创建和谐企业活动中工会必须切实履行好建设职责、维护职责、教育职责和协调职责。 　　工会要坚定地站在促进企业发展的前沿，充分发挥广大职工推动和谐企业建设的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足岗位建功立业，有力地促进企业的发展，为构建和谐企业创造深厚的物质基础；要以发展和谐稳定的新型劳动关系为主线，突出加大民主管理制度建设力度，突出加大平等协商集体合同制度建设力度，突出加大劳动关系预警机制建设力度，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；要坚持以职工群众为核心，把职工的利益诉求确立为自己的工作导向，代表职工与企业协调利益关系，推动解决职工群众最关心、最现实、最直接的现实利益，忠实维护职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐企业奠定坚定的群众基础。 　　西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。企业管理的对象是职工，要协调好管理者与被管理者的关系，增强企业的凝聚力，就必须考虑到职工的需要的满足。基于这样的认识，我们企业工会开展了多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如：针对经营市场竞争激烈，销售人员和业务人员等职工工作压力大，身体素质下降的实际，行政采纳了工会的建议，每年为职工检查身体，保证了职工及早发现病情，及早治疗，满足了职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工，满足了职工情感需要；定期表彰先进，使职工工作有方向，有目标，满足了职工自我价值实现的需要。工会还从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到了实处，融洽了干群之间的感情，有效地促进了干群关系的和谐。 　　二、工会在创建和谐企业活动中肩负着重要的使命 　　工会在促进企业发展中维护职工权益，达成维护职工权益与促进企业发展的统一，促进企业与职工的和谐；同时在建设和谐企业的生动实践中，把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家，是构建社会主义和谐社会新形势下工会组织的神圣使命。 　　工会组织要把调动和发挥职工群众的积极性和创造性放在首要位置，推动企业落实以人为本的科学发展观，促进企业的健康和谐发展；进一步完善在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入到企业管理的总体格局，坚持以职工为本、主动依法科学维权；同时，将工会自身的重点工作融入企业党政工作的大局，融入企业的中心，将党政的要求、企业的需要、职工的意愿、工会的职责统一起来，推动《企业工会工作条例》的贯彻落实，激发企业工会活力，增强工会对职工的吸引力、凝聚力，不断提高工会工作的整体水平。 　　心理学告诉我们：提高企业的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。近几年，我们工会开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的企业人际关系，促进职工的身心健康，达到身心发展和谐做出了贡献。如组织象棋、康乐球比赛，打乒乓球、羽毛球、举办职工足球和篮球比赛、跳绳和踢毽子比赛等，既锻炼了身体，缓解了职工的工作压力，又加强了相互间交流和友谊，身心得到愉悦，促进了身心发展和谐。又如开展我为企业发展提