《工作当中人为造成精神病的始术.docxVIP

工作当中人为造成精神病的始术——我儿苏佳是如何由一个壮青年变成精神病患者的尊敬的厂党委、纪委、工会及各级领导：我名苏新喜，系湘钢耐火材料厂职工，1988年因公退休，按当时的政策，由我儿苏佳抵职（未抵职前系耐火附属工厂，又名小集体的待业青年），分配在一车间装窑组从事普工，大概是91年下半年（具体日期记不清了），我的同事周伯光告诉我，说木模车间的彭义云师傅退休，要培养一个学徒，问我儿子愿不愿意去当学徒，要我去征求儿子的意见，他说愿意的话就告诉他。回家我问了儿子，儿子同意，随后我将我儿子同意当学徒的事告诉周伯光，周伯光听后，当时表态说要得，他还告诉我，要去当学徒的事，必须要厂长表态同意，要我去征求厂长的意见。我听后，马上去找当时的唐家珊厂长，唐厂长当时表态同意，并答复我，她去问一下厂劳资科的周巧芝同志，如果确实有这么回事，要周巧芝办理手续就是。周巧芝告诉唐厂长，木模车间彭义云要退休，要培养一个学徒确有其事。唐厂长随后找我儿子谈话，说你把这批组合砖做完，就到木模班去学徒。二个多月后，组合砖任务完成了，唐厂长又告诉我儿子，你去木模班当学徒，加上你进厂也有三年时间。我为了落实清楚，再次找唐厂长了解情况，她答复说，你儿子有两年多待业工龄，二项加起来有五年左右的工龄，按厂劳资规定，完全可以带工资学徒。进木模车间当学徒的事总算落实了，而且还带工资当学徒，我们全家非常高兴，一再要求我儿子到木模班后，一定要听师傅的话，把工作搞的更好，以好的成绩来报答厂领导的关怀和同事们的帮助。我儿子到木模班当学徒的具体经办人是厂劳资科刘海云同志负责办理的调动手续，到木模班指定在涂志中手上当学徒。这当学徒一事如果就此顺利走下去，就无须我今天呈报告向厂党委、纪委、工会等领导部门申诉，具体转变的经过如下：当学徒时间不长，唐家珊厂长调湘钢科协任职，随后提上工程师为新厂长，叫关月华。关厂长上任后，他的施政钢领是全盘否定前任厂长所作的决策和有关规定，把班长以上的干部全部都撤换，启用他认为可以干事的，这本无可厚非，但他对带工资当学徒的我儿苏佳，对厂部作出带工资学徒的事不予认可，全盘推翻。他第一个找人谈话就是我儿子，说什么你不能带工资学徒，要学徒就只能拿学徒工资，不拿学徒工资就回装窑组去，我儿子下班回家就对我说，他讲关长厂找他谈了话，说不拿学徒工资就回装窑组，我听后，随即去找关厂长，我讲我儿子去当学徒，是厂领导决定的，带工资学徒是因为有三年多待业工龄和近三年的进厂工龄，唐厂长是法人代表，难道她所作的决定就不算数了。关厂长不听我的解释，反而还丢下一句，你拿三年学徒工资，不怕养不活不拿学徒工资就只能回装窑组。我说减了工资去当学徒，我们不干，在缰执了一段时间后，对我儿施加压力，在木模组上班被外人看不起，又不下调令。搞得我儿子情绪极不稳定，我见此情后，又去找关厂长，那天他们正在开什么扩大会议，我找了关厂长，说要我儿子回装窑组你又不下调令，搞的我儿子两边都不好做人，非常难堪，他听后说他与周巧芝讲好了，要她下调令。调令下达后，我儿子重回一车间特耐车间装窑组，此时正好又有一批组合砖生产任务，我儿除了做好正常班，还要经常加班，连轴转，从而导致疲劳，加之精神上受到如此打击，人日见消瘦，在实在无办法坚持工作的情况下，我带儿子到厂医院看病，医生诊断为急性黄疸肝炎，住了几天院回家休息了几天，又去上班了，本来不论在何单位，生病住院治疗回单位上班的人，理应受到照顾，安排轻松一点的工作。可是不知我儿子前世得罪了何人，回厂后，工作不但不予照顾，反而还将由临时工干的清扫废砖等垃圾的重活交我儿子完成。我儿子在不堪重负、重压的情况下，情绪越来越不稳定，他的同事告诉我，说你儿子现在的精神状况极为不佳，赶快去找领导反映情况，免得以后后果不堪设想。我得知这一状况后，跑到厂里找纪委书记朱忠贵，他当时分管特耐工作得知情况后，不及时向厂长汇报，不采取措施，答复会考虑，可等我一离开，事情根本没有得到解决，车间不但不予照顾，反而变本加厉，加重工作量，使我儿子不但难以完成任务，反而因此还导致车间主要负责人，卿前光多次在职工大会上点名批评。这也是导致我儿患精神病的重要原因之一。在工作环境没有改变的同时，我还找了厂工会主席李卫东，李卫东见我儿子已成病人，说赶快调工，可是工会主席的话起不到任何作用，权力纯碎集中在关月华一人。事隔不久，厂部作出所有抵职进厂的职工子弟都到检修车间学徒，我儿分配到铣工班学徒，铣工班班长见我儿子无法再进行正常工作，就将情况反映到厂部，此时的关厂长见情况不妙，随即将我儿子送到长沙大托精神病医院进行治疗。我们通过找熟人，托关系在驻长沙人民解放军政治干校购买了内部研制专治精神病，名叫宁神丸的药物，每月大约需430元左右，关月华二话不说，实报实销，其原因，我儿的精神病是他一手导致的，心存愧疚，想借报销药费以解他的罪过。我儿