《工程岗位说明书.docVIP

核准 审核 制表 工程部管理层岗位规划说明书 基本信息： 岗位编号： YS-GC-01 直接上级： 副总 岗位名称： 主管 直接下级： 部门主管及工程师 所属部门： 工程部 岗位定员： 1人 岗位代理： 工程师 岗位阅历： 4年以上 部门职责： 负责量产产品生产过程中异常问题处理；失效模式中分析、对策及改善。 负责生产排线及产前培训与在线技术指导。 负责现场技能改善，效率提升，产能优化等。 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及执行。 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。 主导OEM产品导入与技术支援工作。 协助研发、品质工程师对生产产品新物料产前验证、供应商的技术指导。 熟悉 K3系统基本运作。 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。 负责主导/实施产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。 （APQP:产品质量先期规划。 PPAP:生产件批准程序。 MSA：测量系统分析） 新产品环境因素的评估及控制。 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。 本部门环境管理文件及环境记录的保管。 协助新产品、新物料试产工作及各阶段导入工作。 返修产品的维修计划安排及产能管控。 维修人员的技能培训及工作安排。 负责部门人员绩效审核。 3.岗位工作内容： 1． 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。 2． 负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。 3． 与人事部共同完成部门招聘及部门岗位规划。 4． 负责摄像头新产品、新物料试产各阶段导入工作。 5． 负责各种产品品质保证，效率提升，降低不良率的跟进与落实。 6． 负责部门各种改善方案的跟进与实施。 7． 负责公司仪器设备管理，校验、维护等。 8． 负责本部门各种报表审核、批准工作。 9． 负责公司各种设备安全管理规范使用。 10．负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。 11．负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。 12．负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。 13． 负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。 14． 负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。 15． 协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。 4.岗位规范及责任： 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。 4． 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。 6． 确立工程部大方向并制定流程。 7、 主导本部门的KPI考核实施与落实。 5.组织架构： 6.工作权限： 1. 直接向厂务经理、副总经理负责 2. 负责本部门管理、考核、培训等 3. 部门资产的管理使用分配。 7. 工作所需资源： 工作设备：电脑、办公用品等 工作环境：办公室区域 工作时间：大周六天工作制、八小时﹔小周五天工作制、八小时(责任岗)。 8.工作联系方式： 9.职业发展： 10.上岗前需要接受的培训： 1. 公司企业文化、规章制度、管理要求 2. ISO9001:2008、ISO14001:2009标准文件，管理流程等 3. 参照《管理人员培训一览表》 11.岗位资历及素质要求： 1. 基本要求 学历要求： 专科及以上 专业要求：机电一体化或制造相关专业 年龄要求： 23－35岁 性别要求：不限 户籍要求： 不限 技术资格：中级 工作经验： 四年以上 语言能力：中英文良好 岗位经验： 两年以上 计算机能力：熟练 2. 其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等） 2.1 性格品质： 中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。 2.2 综合素质： 1. 良好的综合分析能