二万五千里长征 我的“两万五千里长征”(修改稿）.docVIP

二万五千里长征 我的“两万五千里长征”(修改稿） 不一会儿，我们出发了。四老舅他们毕竟将近五十，没有我们快，被远远地甩在后面。我俩继续走，弟弟却不停地建议我们停下等老舅，害怕人生地不熟的，走丢了，怎么办？我打肿脸冲胖子，说：“没问题，这条路我走过。”其实，我从小至今见都没见过这条路，我去过五老舅家… 星期天，风和日丽，我和妈妈乘班车去三号井。一提起煤矿，大家肯定认为那里到处漆黑，乌烟瘴气的。 可是三号井却出奇的美丽！不像矿井，倒似公园！ 一进大门，就望见路两旁都是灯，绿绿的草坪中间有一个美丽的大花园。花园里盛开着各种各样的花儿，有几只蝴蝶看到我… 七岁以后，什么都变了，家里越来越贫困，好朋友们都去上学了，只有我家没钱供我上学，昔日的好友开始嘲笑我不识字。那一天，我忍受不了他们对我的嘲笑，哭着跑回家了。我跑进我那简陋的小屋，使劲摔上门，这似乎早以成为我发泄的一种方法，母亲早以习以为常，便没有理… 　　不一会儿，我们出发了。四老舅他们毕竟将近五十，没有我们快，被远远地甩在后面。我俩继续走，弟弟却不停地建议我们停下等老舅，害怕人生地不熟的，走丢了，怎么办？我打肿脸冲胖子，说：“没问题，这条路我走过。”其实，我从小至今见都没见过这条路，我去过五老舅家几次，那都是坐车，但争胜的我只是想和开车的爸爸比快慢。　 　　走啊，走啊，弟弟终于害怕了，坐下等他们，但我还是马不停蹄地走，因为我发现这里只有一条羊肠小路，我独自翻过了一座大山，腿脚都麻木了，累得上气不接下气，真想歇歇再走，但争胜好强的我一想到必须超过爸爸，就又浑身充满了力气，一鼓作气走下去。路越走越窄，山变得越来越陡峭，心弦也绷紧了，我小心翼翼地又翻过这座山，终于进入了“大平原”，我长长地松了一口气，惬意极了。正得意时，意想不到的问题出现了，出现了两条岔道，怎么办？环视四周，一个人影也没有，他们已被我甩下很远很远了，走吧，真怕丢了，等等吧，第一肯定就不会属于我，我真不愿放弃。正当我犹豫不决时，一条妙计浮现出来，老舅家旁不是有条河吗？顺着河走，准没错！　 　　我又继续往前走，走着，走着，腿脚也不麻了，反而，更有劲、更精神了，哗啦啦的水声在我耳际响着，好像在为我喊：“加油！加油！”　 走了不知多久，我抬头一看，前面隐约有个村。啊！到了！我的心沸腾起来，连走带跑往村里赶。　 　　终于，来到了村子，跑到了大老舅家，这时，爸爸开着车也从远处缓缓驶来了。大约二十分，弟弟他们也来了。　 　　就这样，我用我的信心、勇气和智慧给我的“二万五千里长征”画上了一个圆满的句号。　 　 　 不一会儿，我们出发了。四老舅他们毕竟将近五十，没有我们快，被远远地甩在后面。我俩继续走，弟弟却不停地建议我们停下等老舅，害怕人生地不熟的，走丢了，怎么办？我打肿脸冲胖子，说：“没问题，这条路我走过。”其实，我从小至今见都没见过这条路，我去过五老舅家… 不一会儿，我们出发了。四老舅他们毕竟将近五十，没有我们快，被远远地甩在后面。我俩继续走，弟弟却不停地建议我们停下等老舅，害怕人生地不熟的，走丢了，怎么办？我打肿脸冲胖子，说：“没问题，这条路我走过。”其实，我从小至今见都没见过这条路，我去过五老舅家… 不一会儿，我们出发了。四老舅他们毕竟将近五十，没有我们快，被远远地甩在后面。我俩继续走，弟弟却不停地建议我们停下等老舅，害怕人生地不熟的，走丢了，怎么办？我打肿脸冲胖子，说：“没问题，这条路我走过。”其实，我从小至今见都没见过这条路，我去过五老舅家… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、