《大学生就业指导》第三章.pptVIP

面试的形式 面试的内容 第一节 面试技巧 面试前的准备 面试过程中的注意事项 一、面试的形式 面试有很多种形式，根据面试的内容与要求，大致可分为以下几种。在实际面试过程中，招聘者可能只采取一种面试形式，也可能同时采用几种面试形式。 一、面试的形式 （三）随意（自由）式面试 招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。 （四）讨论式面试 在讨论式面试中，招聘者往往让多个应试者共同解决一个有趣的问题，类似于集体游戏，它可使应试者更自然地展示自己的性格和能力。 （六）隐蔽式面试 这种方式因其隐蔽性可以使招聘者获得应试者在自然状态下的真实表现，故受到一些用人单位的欢迎；而毕业生常常因为其隐蔽性而放松警惕，有的甚至在这种面试中失败了也懵然不知。 （七）综合（全方位）式面试 招聘者通过多种方式考查应试者的综合能力和素质。 （五）情景（虚拟）式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请应试者进入角色模拟完成，其目的在于考查应试者分析问题、解决问题的能力。 二、面试的内容 面试内容也叫测评项目或测评要素，是指面试时需要测评的应试者的基本素质。用人单位并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地测评应试者某些方面的素质。面试的主要内容如下： 二、面试的内容 7．人际交往能力 8．自我控制能力与情绪稳定性 9．工作态度 10．上进心、进取心 11．求职动机 12．兴趣与爱好 三、面试前的准备 深入了解用人单位 （一） 充分准备材料 （二） 面试训练准备 （三） 三、面试前的准备 （四）面试状态的调整 四、面试过程中的注意事项 （一） （二） （三） （四） 第二节 笔试技巧 笔试的作用 笔试的种类 笔试的技巧 笔试前的准备 一、笔试的种类 （一）专业考试 专业考试主要是为了检验应试者的专业知识水平和相关的实际能力。 （二）心理和智商测试 心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 （三）技能测验 技能主要包括毕业生操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。 （四）命题写作 用人单位通过论文或公文写作的形式考查应试者的文字表达能力和分析归纳能力。 笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。 （1） 笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。 （2） 二、笔试的作用 笔试的作用主要体现在以下几个方面： 二、笔试的作用 （3） （4） 笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果往往是根据个人爱好评分、主观性过强的缺陷。 笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的法律文本。因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。 三、笔试前的准备 笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同用人单位有关的某些知识和技能。不同的笔试类型有不同的考试内容，毕业生在考前应做详细的了解，针对不同的情况做相应的准备。 （一）了解笔试内容，做到心中有数 （2）复习计划制订后要严格执行。 （3）要张弛有度，劳逸结合，以充沛的精力确保复习计划的执行。 （1）妥善安排复习时间和内容 用人单位比较重视考核应试者对所学知识的应用能力。 要在笔试中取得好成绩，关键在于牢固地掌握所学知识。 1．计划周全 在笔试前应制订一个复习计划，安排好复习内容，合理利用时间。 （二）了解笔试重点，进行认真复习 三、笔试前的准备 （二）了解笔试重点，进行认真复习 三、笔试前的准备 2．方法得当 在复习中应掌握科学的、适应自己的记忆方法。 三、笔试前的准备 四、笔试的技巧 （一）掌握科学的答题方法 拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，合理安排答题时间；然后按先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真，不要被难题所困而耽误时间；最后要尽量留出时间复查容易出错的地方，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、词不达意等错误。 四、笔试的技巧 （二）了解各类题目的解答技巧 1．选择题的解答技巧 选择题的类型主要包括单选题、多选题和双选题3种，前两种类型在考试中应用较为广泛。在解答过程中，应试者可以采用的方法主要有以下几种： （1）淘汰法 （2）去同存异法 （3）印象认定法 （4）比较法 （5）猜测法 四、笔试的技巧 四、笔试的技巧 （二）了解各类