就业规则G解析.doc

就业规则 总??则 ?1．通则? 本规则是根据中华人民共和国劳动法及相关法规以及当地的相关法令的规定，以发展常州****有限公司（以下简称公司）的事业为目的，为使员工圆满的完成其职务，特制定本就业规则。本规则的未尽事宜，均以国家的相关法律法规的规定为准。 2．员工的定义 本规则中所谓的员工，是指经本公司依雇用程序正式录用，从事工作获得工资之专职人员。因业务需要而聘用的特别职员、顾问、定期合同职员等，另依合同管理。 3．适用 凡本公司所属的员工，均应遵守本规则的全部规定。? 4．权责区分 责任?原案作成?制定主管?制定责任者 主办人?人事担当?人事主管?总经理? 5．员工应尽的责任? （1）?员工应遵守自己的上司的命令，并诚实认真勤奋地完成分配的各项工作。上司在对员工进行亲切热心的指导的同时，应认真倾听员工们工作上的建议。? （2）?员工必须严格遵守本规则，对于下列事项应特别注意：? ??①?员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产、确保时效；对外应保守业务上或职务上的秘密，不得任意泄漏给第三方。 ?②?员工对于职务上或公事上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状处理况不在此限。 ③?员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位或接见亲友。? ④?员工未经核准不得私带亲友、宾客进入工厂或宿舍。 ⑤?员工不得携带危险品、违禁品、凶器、摄影机、易燃、易爆品及生产或业务等公务无关之用品进入工作场所。? ⑥?员工未经核准不得擅自携带公物出厂。如需携带公物出厂应依规定办理核准手续，并经警卫登记后方可携出。 ⑦?员工不得利用职务图利自己或他人。非经公司书面同意，不得兼职。? ?⑧?员工不得因用职务之便或违反职务规定，接受回扣、馈赠、招待或其他不法利益。? ?⑨?员工应依公司规定穿着工作服、工作裤、帽子、安全鞋，佩戴服务证。 ?⑩?员工除出差、休假外，应依公司规定时间上、下班，不得任意迟到、早退或旷工。? ○11?本公司为适应业务需要，调动员工职务或工作地点时，在不改变其应有收入及确为员工能力所能胜任，并对交通或住宿已有妥善安排时，员工不得拒绝或不依规定期限办理移交就任新职。 6．上司的定义? 本规则中所称的上司，是指在职务制度上及其他职务组织上有权直接或间接指挥命令自己的人。? 第二章?雇用、退职、解雇 第1节?雇用? 7．雇用? 本公司新雇用员工是，应经甄选，并经审查合格核定后方得录用。其招聘、任用及离职手续另行规定。 8．试用期? （1）?员工经选拔合格一经录用，即进入试用期。? （2）?前项的试用期应一律按劳动法规定执行，并按照国家相关法规及各项规定，签订相应的劳动合同期限。 （3）?试用期期间或试用期满时，如该员工被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。 （4）试用期间，事假满3?天的员工，公司将取消其试用期，不予进入合同期。特案需签核。? （5）试用期过后被录用者，其被雇用之日追溯到其试用期开始之日。 9．服务证明书的发行按规定被雇用的员工，有权要求发给其服务证明书。 第2节?辞职、解雇? 10．退职? （1）?有下列情况之一者，即为退职： ?????①死亡时? ?????②自己提出退职要求，公司同意时。 ?????③劳动合同所记载的合同有效期限届满时。 ?????④达到退休年龄（男60?周岁，女员工50?周岁、管理技术岗位的女员工55周岁）时。 （2）?前款第2?项的退职者，应提前1?个月通知本公司。不按规定事先通知的，将在按旷工给予处分的同时，如给本公司造成损害，将依照法律向司法机关提出赔偿请求。 11．解雇? （1）?有下列情况之一者，即可解雇： ?????①因职务制度的修改、经营的简化、业务的缩小或废止、与其他公司业务的关系成为剩余人员时。? ?????②前款规定以外由于业务需要不得已需要裁员时。? ?????③非因工作原因而负伤生病而缺勤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，亦不能从事公司另行分配的其他工作时。 ?????④由于精神或身体状况不正常，或体质虚弱而被认为不能胜任工作时。? ?????⑤工作能力明显低下时。 ?????⑥明显怠于工作时。? ?????⑦出勤或工作成绩及明显不良时。 ?????⑧妨碍公司的业务运作，或明显不予协助时。 ?????⑨达到解雇惩罚的标准时。 12．解雇补偿金? 关于符合经济补偿的条件和情形，详见劳动合同法第46?条之规定。经济补偿金的标准，详见劳动合同法第47?条、97?条规定。? 13．解雇通知? （1）?根据前款的规定解雇时，应在预定解雇日之前的30?天进行通知。? （2）?与前款的规定无关，如符合第58?条的惩罚解雇标准并符合劳动合同法第39?条的规定而解雇的情况下，则不给予事先通知。 14．解雇限制 （1）?当有下列各项之一的情况时，不得解雇。