《庄墓中心校绩效工资考核方案2010秋.docVIP

庄墓中心校绩效工资考核方案 根据县局【2009】175号文件精神，结合本镇实际情况，经庄墓中心校考核领导组研究确定庄墓中心校教师绩效考核办法（试行）。本办法以学期为考核单位，具体考核项目如下： 指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 考核原则 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 考核对象 考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式职工。 四、考核领导组 组长：徐庆卫； 副组长：姚兴余。 成员：甄茂锦 甄胜武 袁恒峰 王华兵 马传久 武永宽 孟祥坤 鲍卫国 朱庆柏 方孟群 张明东。 五、考核内容及办法 A级 指标 因素