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安 全 消 防 知 识 第一章、前言 一、人员的安全管理 造成事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二是人的不安全行为。根据事故统计，人的不安全行为导致的事故占80%以上，因此，要确保生产的安全必须控制人的不安全行为，要控制人的不安全行为必须提高人的安全素质。 二、人员安全管理的任务与内容 人员安全管理的任务就是控制人的不安全行为，预防事故的发生。人的不安全行为有两种情况，一是由于安全意识差而做的有意的行为或错误的行为；二是由于人的大脑对信息处理不当而做的无意行为。前者如职工在未断电的情况下进行作业等，后则如，误操作、误动作，造成设备意外的动作等。 要预防事故就要减少不安全环境和减少人的不安全行为，提高人员的安全性。提高安全性的途径主要是通过选拔和配置、提高人员素质、规范人的行为等。 第二章、劳动安全 一、劳动安全的意义 职工进入工厂，在各种不同的劳动条件于环境中，使用各种各样的原材料和生产工具，采取各种工艺方法，才能生产出千姿百态的产品。在生产过程中，有些情况和物质对人体是不利的，存在着不安全或有害健康的因素。例如：接触电气可能发生触电事故；高空作业可能发生高处坠落；交通运输可能发生碰撞事故等等。 同时，职工本人不重视安全，违反操作规程也会发生事故，90%以上工伤事故的原因是职工违反操作规程。为了消除生产过程中的不安全因素，国家已经采取并正在不断改进各种防护措施，包括法律的、技术的、制度等措施，来保护职工的安全健康。 二、“劳动保护”的概念 就是运用法律、法规、现代科学技术与管理知识，采取各种有效措施，消除、避免或控制生产过程中危及人生安全的各种因素，防止伤亡事故和职业危害，保障职工在劳动过程中的安全健康。劳动保护的对象是从事生产的劳动者，强调的是为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。 劳动保护也叫做劳动安全，国际劳工组织和其他一些国家也称之为“职业安全与卫生”。 三、劳动保护的意义 在企业里，忽视劳动安全工作，就可能会发生严重的伤亡事故和职业病，给员工的生命安全与健康带来危害，给企业造成重大的经济损失和负面影响。因此，搞好劳动保护工作具有极其重要的意义。 1、搞好安全管理工作，保障了员工的生命安全和身心健康。 2、避免或减少安全事故和公司财产损失。 3、提高员工的工作效率，创造最大效益。 只有人身得到安全，才能保证社会稳定、人民团结、社会经济健康的发展。所以说：没有安全就没有生产，安全生产应放在首位。 四、安全生产方针 1985年1月3日由全国安全生产委员会正式确定安全生产方针：“安全第一，预防为主”。在生产劳动过程中，都必须坚持安全生产的方针，这个方针即是经济建设持续、稳定、协调发展的基本保证，是社会安定团结的必要条件，也是党和国家关心人民群众、爱护劳动者的具体体现。 五、工人的安全生产的职责 1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。 2、精心操作，做好各项纪录，交换班必须交接安全生产情况。 3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，果断处理，及时如实的向上级报告，保护好现场。 第三章：事故起因 一、事故的概念 1、事故：职业活动过程中发生的意外的突发性事件的总称。通常会使正常活动中断、造成人员伤亡或财产损失。 2、事故隐患：可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。 3、危险：指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。 二、工伤事故分类 1、重大伤亡事故：指发生死亡事故，并且死亡在三人以上的事故。 2、重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损伤的伤害。 3、轻伤：指造成职工肢体伤残或某些器官功能轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但未达到重伤程度的伤害。 三、事故起因 1、直接原因： （1）物的原因：指机械、物质或环境的不安全状态。 （2）人的原因：指人的不安全行为。 2、间接原因 （1）技术原因：包括机械、建筑物等等存在着技术缺陷。 （2）教育原因：包括与安全有关的知识和经验不足，对作业过程中的危险性及其安全运行方法无知、轻视、不理解、训练不足等。 （3）身体原因：包括身体有缺陷、睡眠不足而疲劳等。 （4）精神原因：包括怠慢、反抗、不满等不良态度，焦躁、紧张、恐怖、不和、心不在焉等精神状态，偏激、固执等性格缺陷。 （5）管理原因：包括领导者对安全责任心不强，作业标准不明确，缺乏检查保养制度，人员配备不完善等管理上的缺陷。 第四章：现场急救 在工作场所发生人身伤害事故后，如果能采取现场急救措施，可以大大降低死亡的可能及后遗症。因此，我们每一个工人都应会一些急救