复旦投毒案一审 复旦投毒案一审宣判.doc

复旦投毒案一审 复旦投毒案一审宣判 复旦投毒案一审宣判：林森浩被判死刑 【新民网·独家报道】今日（2月18日）上午，备受关注的“复旦投毒案”在上海市第二中级人民法院一审宣判。法院最终判决被告人林森浩死刑，剥夺政治权利终身。 上午10时30分，法庭审理开始。记者看到，被告人林森浩穿一件绿… 怀旧影视集锦剧---外海篇 怀旧视影集锦剧 外海篇 分类：流金 月 20岁7004-1-9 4:19 1没有 什么忆记能比在少青年期时打下的灵心印更烙刻的深。了近 日闲来事，无回 起想小候时看的那连续剧，有些了一个想法把它，们文字用形的记式录来下 ，… 收玛砷 霍嚷 Ｐ ｓｃｅ ｃ ｃ　ｅｎｄ　ｎ ａｏｓ　２ ．２１１ ）ｔｅ ｉ ｉｎ　ｅ ｄＡ ｍｉｉｔｒ ｎｄｉ Ｓ ａｔ ０ ｉ３（Ｏ １ 浅谈　农产品 羼薰安　全虞 淼 ． 利郭 丰 （　浙江 农 省 检定药 理 所 ，浙管 江州杭３ ０ ２ … 复旦投毒案一审宣判：林森浩被判死刑 【新民网·独家报道】今日（2月18日）上午，备受关注的“复旦投毒案”在上海市第二中级人民法院一审宣判。法院最终判决被告人林森浩死刑，剥夺政治权利终身。 上午10时30分，法庭审理开始。记者看到，被告人林森浩穿一件绿色军大衣，平头，表情淡然。当被问到学历时，林森浩略有犹豫后答道，“研究生在读”。而在法官宣读判决书认定的犯罪事实时，记者注意到，林森浩在听到有关自己取得毒物过程时抬起了头，随后又将头低下。 最终，法院判决被告人林森浩死刑，剥夺政治权利终身。（新民网记者胡彦珣李欣萧君玮陈东达徐寅冬） □新闻回顾 2013年4月1日复旦医学院硕士研究生黄洋饮用寝室饮水机中的水后，身体不适，有中毒症状 2013年4月11日复旦大学报案。上海警方在饮水机残留水中检测出某有毒化合物成分，锁定黄洋室友林森浩有重大作案嫌疑 2013年4月12日林森浩被警方依法刑事拘留 2013年4月16日黄洋经医院救治无效去世 2013年4月25日上海市黄浦区人民检察院以涉嫌故意杀人罪批准逮捕林森浩 2013年10月30日上海市第二中级人民法院立案受理林森浩涉嫌以投毒方式故意杀人案 2013年11月27日“复旦投毒案”开庭审理 复旦投毒案一审宣判：林森浩被判死刑 【新民网·独家报道】今日（2月18日）上午，备受关注的“复旦投毒案”在上海市第二中级人民法院一审宣判。法院最终判决被告人林森浩死刑，剥夺政治权利终身。 上午10时30分，法庭审理开始。记者看到，被告人林森浩穿一件绿… 复旦投毒案一审宣判：林森浩被判死刑 【新民网·独家报道】今日（2月18日）上午，备受关注的“复旦投毒案”在上海市第二中级人民法院一审宣判。法院最终判决被告人林森浩死刑，剥夺政治权利终身。 上午10时30分，法庭审理开始。记者看到，被告人林森浩穿一件绿… 复旦投毒案一审宣判：林森浩被判死刑 【新民网·独家报道】今日（2月18日）上午，备受关注的“复旦投毒案”在上海市第二中级人民法院一审宣判。法院最终判决被告人林森浩死刑，剥夺政治权利终身。 上午10时30分，法庭审理开始。记者看到，被告人林森浩穿一件绿… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人