太阳无语 却放出光辉 [优秀作文]太阳的光辉.doc

太阳无语 却放出光辉 [优秀作文]太阳的光辉 太阳的光辉 你+我，我+你，大家齐相连+这个符号大家一般都会认为是数学中的加号。但是在生活中不仅仅是一个符号。它代表了一个组织，一种精神，一份爱心。火红的颜色代表着生命，代表着鲜血，那就是红十字会。 在我们的身边，处处都有人道、博爱、奉献的身影，而人… 小白兔，你会不会在天堂怪我？ 实际上我非常喜欢小动物，我养过许多小动物，其中我最喜欢的是小白兔。它的耳朵长长的，全身雪白雪白的，远远望去就像一只小雪球，摸上去软绵绵的，很舒服；它的眼睛火红火红的，犹如一个小火球，可爱极了。因此，我很喜欢它。 小白兔一… 挽回童年的心 小时候的我，天真无邪。想哭就哭，想笑就笑。非常的开心，快乐，无忧无虑。 如今的我，变了。变高了，变胖了、变瘦了，变活泼、开朗了，变幽默、风趣了，变懂事了，变温柔、体贴了，变聪明、伶俐了，变多才、多艺了，变冷酷、无情了， 小时候的我，父母… 太阳的光辉 你+我，我+你，大家齐相连+这个符号大家一般都会认为是数学中的加号。但是在生活中不仅仅是一个符号。它代表了一个组织，一种精神，一份爱心。火红的颜色代表着生命，代表着鲜血，那就是红十字会。 在我们的身边，处处都有人道、博爱、奉献的身影，而人道、博爱、奉献，就是红十字精神。 想必大家一定记得2008年5月12日的那次汶川大地震吧！那次地震无情地夺走了上万人的生命！同时也牵动了亿万人民的心，海内外各界人士纷纷伸出了援手，有钱出钱，有力出力，帮助灾区重建家园。在这次大地震中，我体会到了：地震无情人有情，中华儿女见真情的真正含义。 就拿人民教师谭千秋的感人事迹来说吧：地震发生的一瞬间，教导主任谭老师双臂张开趴在课桌上，身下死死护着4个学生，学生都获救了，谭老师却不幸遇难 在我们的身边，有很多像谭老师这样的人，他们用自己的行动给人们带来了生存的希望，就像太阳用它的光辉照耀大地，给人们带来温暖一样。 凌河小学四年级：以乐 太阳的光辉 你+我，我+你，大家齐相连+这个符号大家一般都会认为是数学中的加号。但是在生活中不仅仅是一个符号。它代表了一个组织，一种精神，一份爱心。火红的颜色代表着生命，代表着鲜血，那就是红十字会。 在我们的身边，处处都有人道、博爱、奉献的身影，而人… 太阳的光辉 你+我，我+你，大家齐相连+这个符号大家一般都会认为是数学中的加号。但是在生活中不仅仅是一个符号。它代表了一个组织，一种精神，一份爱心。火红的颜色代表着生命，代表着鲜血，那就是红十字会。 在我们的身边，处处都有人道、博爱、奉献的身影，而人… 太阳的光辉 你+我，我+你，大家齐相连+这个符号大家一般都会认为是数学中的加号。但是在生活中不仅仅是一个符号。它代表了一个组织，一种精神，一份爱心。火红的颜色代表着生命，代表着鲜血，那就是红十字会。 在我们的身边，处处都有人道、博爱、奉献的身影，而人… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW