失落的海底城 海底城（中）.doc

失落的海底城 海底城（中） 老海狮用生涩的人类语言请我坐下，又缓缓地对我说：“你刚才欣赏了这美丽的城市了吧，不过不久的将来它就要不复存在。”我听得一头雾水，问：“怎么会这样？！还有为什么让我来这。老海狮低沉的说：“全是那些化工厂的污染和渔民的大量捕杀，哎~你是第16位被召唤来… 傍晚，晶晶从同学家回来，走过一片小树林，忽听到树梢上传来嘤嘤的哭声。晶晶顺着树干朝上望，透过树叶缝隙，仔细一看，啊，原来是天上的月亮姑姑，月亮姑姑温柔娴静，总是面带笑容，不多言多语，从来没见过她有过烦恼，今晚是怎么啦？ “月亮姑姑，发生了什么事，让… --鲁迅 漫漫长路,痛苦过了,燃烧过了.我相信,燃烧一个人的灵魂的,正是对生命的爱,那是至死方休.没有一个人真正知道自己对生命的狂爱极限,极限不是由我们决定的,那是生活经验中不断的试探中取得来的知识.我们先不必理解生活经验,因为我们没有达到那种程度… 　　老海狮用生涩的人类语言请我坐下，又缓缓地对我说：“你刚才欣赏了这美丽的城市了吧，不过不久的将来它就要不复存在。”我听得一头雾水，问：“怎么会这样？！还有为什么让我来这。老海狮低沉的说：“全是那些化工厂的污染和渔民的大量捕杀，哎~你是第16位被召唤来挽救海底城的人，你也是最后一个可以挽救它的人，召唤石的能量以尽了,你要想方设法阻止人类破坏海洋资源,我给你一种神奇的力量,你可以控制任何事.但如果你作的是坏事,神力会被封印一段时间,你要小心.说完他举起法仗,念了一段咒语,我的眼前仿佛出现了成千上万种强烈的光,身体也开始向上升.快到水面时耳畔又传来了老海狮苍老的声音:”孩子你要记住,千万不要向任何人透露这里,要不你的力量会被永久封存,海底城的大难会来得更快了!　 　　我浮出了水面,妈妈拽着我的胳膊,妈妈生气的对我说:”以后别老瞎潜水,幸好我发现的早,把你拽了上来,要不你非淹死,吓死我了!”怪了,不是被老海狮的魔法送上来的吗?怎么又成了被妈妈拽上来的?会不会是我被晒晕了产生错觉后沉下去的?那海底城是真的吗?真是奇怪的一天!　 　 老海狮用生涩的人类语言请我坐下，又缓缓地对我说：“你刚才欣赏了这美丽的城市了吧，不过不久的将来它就要不复存在。”我听得一头雾水，问：“怎么会这样？！还有为什么让我来这。老海狮低沉的说：“全是那些化工厂的污染和渔民的大量捕杀，哎~你是第16位被召唤来… 老海狮用生涩的人类语言请我坐下，又缓缓地对我说：“你刚才欣赏了这美丽的城市了吧，不过不久的将来它就要不复存在。”我听得一头雾水，问：“怎么会这样？！还有为什么让我来这。老海狮低沉的说：“全是那些化工厂的污染和渔民的大量捕杀，哎~你是第16位被召唤来… 老海狮用生涩的人类语言请我坐下，又缓缓地对我说：“你刚才欣赏了这美丽的城市了吧，不过不久的将来它就要不复存在。”我听得一头雾水，问：“怎么会这样？！还有为什么让我来这。老海狮低沉的说：“全是那些化工厂的污染和渔民的大量捕杀，哎~你是第16位被召唤来… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依