学校的明天.doc

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学校的明天

学校的明天 在美丽的西山公园脚下,有一座百年老校,它叫西山小学。一踏进校园,布局整齐的教学楼,显现在你眼前,整个20多个班级里,就属我们班最漂亮,宽敞啦;一块黑得发亮的黑板上写着优美的文章,电脑桌上摆放着电脑;教室两侧一扇扇干浄的玻璃闪闪发亮;一个个聪明的… 公开课教案 人教版三年级上册30《电脑住宅》执教:顾文芳 教学目标:知识与技能1、学习6个生字,熟读会认识课文12个词语。2、正确朗读课文。了解电脑住宅为人们生活带来了哪些方便,感受科学技术的飞速发展。过程与方法师生探究,小组合作情感态度与价值观通过… 最权威的国际教育服务平台 雅思写作议论文观点的正确思维方式经常在作文批改中发现很多学生对于议论文观点会给出一些很“纠结”的支持理由,然后再加上一大段“纠结”的文字解释,看过后经常产生不知从何下笔修改的感觉。要说句子的正确,结构的多样性,都达到了一定的… nbsp;在美丽的西山公园脚下,有一座百年老校,它叫西山小学。一踏进校园,布局整齐的教学楼,显现在你眼前,整个20多个班级里,就属我们班最漂亮,宽敞啦;一块黑得发亮的黑板上写着优美的文章,电脑桌上摆放着电脑;教室两侧一扇扇干浄的玻璃闪闪发亮;一个个聪明的学生在这样的船只里遨游知识的海洋,驰向未来;后面黑板上有同学们贴的画,还有同学们写的佳作,可有意思了 nbsp;;办公室里老师们急笔沙沙地备课,改作业,给知识土地撒上希望的种子。 日记 我们学校不但规模大,花草树木也很多。 靠校园门最近的地方有一个小花园,中央还有一个精致的亭子,春天各种各样的花儿争先开放,构成一幅五彩滨芬的图画;高大的梧桐树和挺拔的松树为无际的操场增添一道风景线hellip;hellip; 看我们的学校多美!学校的明天会更加美好! 在美丽的西山公园脚下,有一座百年老校,它叫西山小学。一踏进校园,布局整齐的教学楼,显现在你眼前,整个20多个班级里,就属我们班最漂亮,宽敞啦;一块黑得发亮的黑板上写着优美的文章,电脑桌上摆放着电脑;教室两侧一扇扇干浄的玻璃闪闪发亮;一个个聪明的… 在美丽的西山公园脚下,有一座百年老校,它叫西山小学。一踏进校园,布局整齐的教学楼,显现在你眼前,整个20多个班级里,就属我们班最漂亮,宽敞啦;一块黑得发亮的黑板上写着优美的文章,电脑桌上摆放着电脑;教室两侧一扇扇干浄的玻璃闪闪发亮;一个个聪明的… 在美丽的西山公园脚下,有一座百年老校,它叫西山小学。一踏进校园,布局整齐的教学楼,显现在你眼前,整个20多个班级里,就属我们班最漂亮,宽敞啦;一块黑得发亮的黑板上写着优美的文章,电脑桌上摆放着电脑;教室两侧一扇扇干浄的玻璃闪闪发亮;一个个聪明的… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档