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实验：制作幼儿园玩具 实验：用所给材料设计制作一个幼儿玩具（教具）【实验目的】1、根据所给材料，能有创造性地进行一项技术加艺术的设计。2、能够使用正确的工艺完成作品的制作。【实验材料】微型轴承4个，一次性筷子80根、热熔胶、小刀、钢尺 【实验要求】（1）设计制作一个幼儿玩… 考研心得:企管考研 200 天(一):综述 我是中大数计院 03 级统计学专业的,本科学的都是数学+统计,06 年 5 月底到 6 月份左右开始 投入准备考研,之前没有任何的经管类学习经验,经历将近 200 天的漫长复习(初试),最后考上 管理学院企… 长沙高新技术工程学校高三年级学生补考试卷 科目：语文注意：请将答案写在答卷上班级：姓名：成绩：一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分。 ） 1、下列画线的字注音有错的一项是（ A、稻菽（shū） B、蔸（dōu） C、贬斥（biǎn） D、掖（y… 实验：用所给材料设计制作一个幼儿玩具（教具） 【实验目的】 1、根据所给材料，能有创造性地进行一项技术加艺术的设计。 2、能够使用正确的工艺完成作品的制作。 【实验材料】微型轴承4个，一次性筷子80根、热熔胶、小刀、钢尺 【实验要求】 （1）设计制作一个幼儿玩具（教具）。 （2）要求玩具（教具）至少有一个部位可以转动。 （3）要求玩具（教具）能培养小朋友的动手能力、观察能力、思维能力等。 （4）完成时间：2小时（共3节课） 【评分标准】满分100分。 1、满足上面“实验要求”中的（1）－（3）点，并能正确使用工具。 2、加分：制作工艺合理，设计具有一定创意，加1－20分。 3、扣分：实验台脏、乱的，扣1－20分。 【注意事项】 因实验室没地方存放，每节课下课后，请各小组把本组的材料及半成品用老师所发的袋 装回去（教室或宿舍）自己保管，下节课自己带来。 【作品范例】 实验：用所给材料设计制作一个幼儿玩具（教具）【实验目的】1、根据所给材料，能有创造性地进行一项技术加艺术的设计。2、能够使用正确的工艺完成作品的制作。【实验材料】微型轴承4个，一次性筷子80根、热熔胶、小刀、钢尺 【实验要求】（1）设计制作一个幼儿玩… 实验：用所给材料设计制作一个幼儿玩具（教具）【实验目的】1、根据所给材料，能有创造性地进行一项技术加艺术的设计。2、能够使用正确的工艺完成作品的制作。【实验材料】微型轴承4个，一次性筷子80根、热熔胶、小刀、钢尺 【实验要求】（1）设计制作一个幼儿玩… 实验：用所给材料设计制作一个幼儿玩具（教具）【实验目的】1、根据所给材料，能有创造性地进行一项技术加艺术的设计。2、能够使用正确的工艺完成作品的制作。【实验材料】微型轴承4个，一次性筷子80根、热熔胶、小刀、钢尺 【实验要求】（1）设计制作一个幼儿玩… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部