掌握就业信息收集的内容和渠道,合理高效地处理和利用所收集到的就业信息..docVIP

掌握就业信息收集的内容和渠道，合理高效地处理和利用所收集到的就业信息 学 院： 人 民 武 装 学 院 专 业：计算机科学与技术 班 级： 2013级 （专升本） 学 号： 1320070325 学生姓名： 龙 辉 指导教师： 冉 俊 松 2014年 7 月 9 日 “掌握就业信息收集的内容和渠道，合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息。” 就业信息对大学毕业生在择业的基础前提和决策通过对就业信息的收集和整理对顺利择业有可靠保证。现今全国每年都有以增长20万大学生毕业到2014年大学毕业生突破700万就业形式严峻。所以对大学生就业信息的收集内容和渠道能更好的帮助大学生在就业择业上有很大的帮助，同时合理的、高效的处理和利用自己所收集到的就业信息能帮助更好的择业。 大学生就业不仅取决于他的知识、能力、体力、社会和经济的因素, 而且也取决于就业信息。一个人如果掌握了大量信息，他的择业视野就会广阔，就能比较稳妥的掌握自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位置。一个人如果视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。随着就业制度的改革，择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息：就业政策 第一，了解国家就业方针、原则和政策。就业政策毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。第二，了解相关的就业法律法规。依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出台和施行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。 第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业生应该了解的。第四、学校的有关规定。为了调动学生学习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。 就业方法 第一，就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由哪个部门或哪个机构来负责管理指导这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 第二，就业程序。什么时间开始和终止联系单位；签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题，毕业生都要搞清楚。 供求信息 第一，了解国家政治经济建设方针、任务和发展战略，了解产业的分类与结构，以及随社会发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。 第二，当年毕业生总的供求形势，即：与自己同时毕业的学生全国有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。 第三，本专业培养目标、发展方向、适用范围，对口单位的情况。 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。 第五，用人单位的信息。在大学生选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。一般来说，毕业生应该掌握以下几个方面的情况： 、用人单位的准确全称； 、用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）； 、用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； 、用人单位的所有制性质； 、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； 、用人单位对所需人才的具体要求； 、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； 、用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。 ? 收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有： 通过学校就业主管部门获得信息学生也可以就有关问题进