封装动态链接库 动态链接库的封装方法.doc

封装动态链接库 动态链接库的封装方法 导读：就爱阅读网友为您分享以下“动态链接库的封装方法”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 动态链接库的封装方法 1、 先在VC下新建一个Win32 Dynamic-Link Library 工程，默认为一个空白工程； 2、 将要封装的“.h”和对应“.cpp”文件拷贝到DDL工程目录下并加载到工程中； 3、 在“.h”文件中加入如下代码： #ifdef DLL_EXPORTS #else #endif 4、 在“.cpp”文件中对要导出的函数名前加上“DLL_EXPORT”这个宏； 5、 将这些设置好后，编译链接即可在工程目录下的Debug目录下生存“*.dll”（动态连接库）和“*.lib”（编译库此文件不同于静态库），这两个文件再加上“*.h”文件即为我们刚封装好的有效文件； 6、在用DLL库时，将上面生成的三个文件拷贝到要用的工程中，在需要调接口函数的地方加上： #include“*.h” #define DLL_EXPORT extern quot;Cquot; __declspec( dllexport ) #define DLL_EXPORT extern quot;Cquot; __declspec( dllimport ) #pragma comment(lib,”*.lib”) 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写）