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恩科西顽强地与病魔 软弱与顽强
横溪那边,有一条古道。 古道边是一条沙子路,每天都有车 轰轰轰 地把石头运到山上,去建寺庙。虽然爬山环境很嘈杂,但是我始终没有忘记去观察那里的石头。 那里的岩石很是奇怪,从半山腰看,就是一层一层的。石头上,横七竖八的纹理相互交错着,我记得父亲曾经说…
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横溪那边,有一条古道。
古道边是一条沙子路,每天都有车ldquo;轰轰轰rdquo;地把石头运到山上,去建寺庙。虽然爬山环境很嘈杂,但是我始终没有忘记去观察那里的石头。
那里的岩石很是奇怪,从半山腰看,就是一层一层的。石头上,横七竖八的纹理相互交错着,我记得父亲曾经说过,这是地质变化形成的。我知道,这些组成山峰的石头,可都是石头中的佼佼者。
在路边,总是能看到东一处、西一处的红色碎石。然而,边上的岩石却看起来要坚硬的多。那种石头呈褐色,我用脚去踹,根本踹不碎;但是红色碎石中偶尔有几块完好的,我吹口气,马上碎了。
红色石头中含有大量ldquo;铁rdquo;的成分,虽然价值比组成山的岩石价值高得多,但是却被抛弃了,被抛弃在了路边,无人注意,除了我。
我出于好奇,问了问父亲:ldquo;为什么路边的石头都是红的而且碎了,山里的石头却完好呢?rdquo;
父亲叹了口气,语重心长地感慨道:ldquo;山里的石头比较坚硬,整座山好比一个家,靠了这些顽强的石头的支撑,这座山不久屹立起来了吗?反之,红色的石头因为含lsquo;铁rsquo;成分过多,价值虽比前一种高,但是它们已进入这个大家庭,就被挤出去,拒之于门外,还被粉身碎骨。再说了,这里常年风大,这些被孤立出来的就被风化了;而且人们也会玩石头,难道人们会去山里拼命挖一块石头出来玩吗?他们肯定是玩碎石呀。哎,价值高也没用啊!rdquo;
父亲的一番话,使我非常感动,也是我颇有感触。我们在学习的时候,那些红色的石头好比成绩不错但非常软弱的同学,那些山中的石头好比成绩一般但非常顽强的同学,成绩就好比价值。没错,成绩差,不可怕,只要自己顽强,知道努力能战胜一切艰难、顽强能可以付一切刻苦,我们完全可以融入班级,融入集体,融入社会,融入世界;但是,如果成绩不错却软弱、不努力进取的人,往往会被抛弃,往往会被赶出社会,赶出集体,赶出班级,甚至,赶出世界。也许,人生就要像石头一样。
现在,这座山越是牢固了,因为,有更多的成员融入了其中hellip;hellip;
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;浙江宁波宁波江北实验小学六年级:胡逸洋
横溪那边,有一条古道。 古道边是一条沙子路,每天都有车 轰轰轰 地把石头运到山上,去建寺庙。虽然爬山环境很嘈杂,但是我始终没有忘记去观察那里的石头。 那里的岩石很是奇怪,从半山腰看,就是一层一层的。石头上,横七竖八的纹理相互交错着,我记得父亲曾经说…
横溪那边,有一条古道。 古道边是一条沙子路,每天都有车 轰轰轰 地把石头运到山上,去建寺庙。虽然爬山环境很嘈杂,但是我始终没有忘记去观察那里的石头。 那里的岩石很是奇怪,从半山腰看,就是一层一层的。石头上,横七竖八的纹理相互交错着,我记得父亲曾经说…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导
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