现代管理学第一套..doc

1. 麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是。 安全需要 权力需要 社交需要 成就需要 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??权力需要 标准答案：??成就需要 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??德国西门子公司 标准答案：??美国兰德公司 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??萌芽阶段 标准答案：??古典管理理论阶段 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??人才的竞争 标准答案：??人才的竞争 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??不利于培养上层领导 标准答案：??多头领导 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??自我控制 标准答案：??自我控制 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??查尔斯·巴贝奇 标准答案：??罗伯特·欧文 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??领导者与下属保持相当的心理距离 标准答案：??主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??不断培养完善原理 标准答案：??用人之长原理 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??任务型 标准答案：??俱乐部型 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??直线人员 标准答案：??直线人员 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??上行沟通 标准答案：??下行沟通 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??法规权威 标准答案：??法规权威 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??信息反馈系统 标准答案：??信息反馈系统 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??内部激励 标准答案：??内部激励 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??错 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??错 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??对 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??对 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??错 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??错 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??对 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??对 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??对 标准答案：??对 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??对 标准答案：??错 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??管好用好经常性支出 标准答案：??管好用好经常性支出 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??有效的激励机制的竞争 标准答案：??人才的竞争 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??直线人员 标准答案：??直线人员 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??选拔和考评人才 标准答案：??选拔、考评、培训和使用人才 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??及时性原则 标准答案：??完整性原则 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔 标准答案：??非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??多头领导 标准答案：??多头领导 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??责任与原来相同 标准答案：??责任与原来相同 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??对物的管理 标准答案：??对人的管理 本题分值：??4.0 用户得分：??0.0 用户解答：??生产要素创新 标准答案：??生产要素组织方式创新