《护士奖励机制.docVIP

外科护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护 士绩效考核制度及激励措施： 一、仪表仪容？（ 5 分） 1. 在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，长发不带发网，戴戒指手镯，留长 指甲染指甲，每次扣 0.2 分。 二．组织纪律 (10 分 ) 、 1 无故上班迟到早退，每次扣 0.5 分。 2 无故不参加学习开会，开会每次扣 0.5 分。 3 未经护士长同意私自调班，每次扣 1 分。 4 上班时间串岗，脱岗造成不良后果的，每次扣 2 分。 5 绩效考核本当天如实填写， 不允许补填或弄虚作假， 经发现核实后， 除减掉多填分值，每次扣 1 分。 三．工作质量（ 25 分） 1 未 能 准 确 执 行 各 项 医 嘱 ， 影 响 治 疗 效 果 ， 每 次 扣 1 分 。 2 不按护理技术操作常规及服务规范进行工作， 但发现及时， 未造成 不良后果的，每次扣 0.5 分。造成不良后果的，扣绩效考核分 2 分， 并按院有关规定处理。 3 工作不协调，无合作精神，引起医护纠纷或护患纠纷，或给患者的 治疗和护理造成不良后果一次扣 1 分。 4 未 及时发现病情变化或发现病情变化不及时通知医生，导致病情加 重或被投诉，每次扣 2 分。 5 基础护理 不按每周的护理工作安排进行工作的或不按时完成本 班的工作，发现一次扣 0.5 分。 6 护理文书 医嘱执行无误，各项签名不及时，违者一次扣 0.2 分； 护理文书书写准确及时，认真，发现涂改一次扣 0.2 分；漏写， 错 写一次扣 0.5 分。 7 各种交班本漏填，错填一项每次扣 0.2 分。 8 因责任心不强打错针、 发错药未造成不良后果者， 发现一次扣 2 分， 造成不良后果者，按医院有关规定处理。 2013年护士资格考试全攻略每日一练历年真题模拟测试章节知识点9 输液卡及瓶签一次不签名或打钩扣 0.1 分。 10 本班工作职责落实到位，违者一次扣 2 分。 11 发生不良事件及时上报不扣分，瞒报一次扣 2 分。 12 发现问题及时处理，杜绝差错发生者一次奖 1 分。 13 各种消毒液不按要求定时更换，每次扣 0.5 分。 14 治疗室医疗及生活垃圾混放、交班时未打扫卫生或打扫卫生不彻 底，注射器针头乱扔者每项扣 1 分。 15 准备或收集标本不准确不及时，导致误诊漏诊的，每次扣 1 分。 16 对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上的宣教，导致 影响诊疗及病人投诉的每次扣 2 分。 17 值班护士不及时关病区水，电，每次扣 0.2 分。 18 交班不认真出现差错但未作用到病人每次扣 0.5 分。 19 不按要求对手术病人床单元进行消毒整理，每次扣 0.5 分 注：每月护理部护理质量检查，所扣分值责任到人（包括护士长） 。 四，病人满意度（ 10 分） 1 服务态度：接诊不热情、主动，对急诊病人急救意识不强，解释不 详细，护理措施不到位，造成病人投诉，每次扣 2 分。 奖励措施： 1 每月进行 出院病人满意度调查， 凡病人提出表扬者， 每次加 0.2 分； 病人投诉者扣 1 分。 2 积极参加医院理论，操作技能比赛获奖者每次奖 2 分；发扬主人翁 精神，提出建设性意见被采纳每次奖 2 分。 3 每月护理质量检查未扣分者奖励 3 分。 输液卡及瓶签一次不签名或打钩扣分享到：把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 复制 预览 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢 %for(var i=0,len=data.length;ilen;i++){% %var className=;% %if(i==0){% %className=current;% %}% a href=### class=%=className% logSend title=%=util.encodeHTML((data[i][tag_name]))% data-logsend={send:[view,tag_l