电大开专人力资源管理试卷2013年7月及答案..doc

试卷代号:2195 中央广播电视大学2012-2013学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2013年7月 一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。 A.人力资源 B.人口资源C.人才资源 D.劳动力资源 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) A.组织的人力资源战略 B.组织的战略人力资源C.组织战略 D.组织实力 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( B ) A.人力资源会计 B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计 D.人力资源社保基金会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B )。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评 C.评价性考评 D.总结性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距?( D ) A .a B. b C.c D.d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D )。 A.成长阶段 B.探索阶段C.确立阶段 D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。(B ) A.随意性 B.强制性原则C.自愿性原则 D.平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?( D ) A.劳动关系 B.事实劳动关系C.劳动合同法 D.劳动合同 二、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 13.人力资源需求预测的方法有( AB ) A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法 14.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。( ABCDE ) A.工作内容 B.工作责任和技能C.工作强度 D.工作环境E.工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E.劳动力市场条件 16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC ) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评C.无标准的内容考评 D.绩效考评E.非绩效考评 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( ABCDE ) A.超时酬金 B.住房性福利C.交通性福利 D.教育培训性福利E.医疗保健性福利 18.员工保障管理体系建设的原则有( ACDE )。 A.普遍性原则 B.个别性原则C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则 三、判断对错题(每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X) 19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不