水环境保护措施.doc

水环境保护措施 龙洞水电站首部枢纽工程水环境保护措施 1、一般要求 （1）对水环境保护、水资源的有效利用和污水处理负责。在任何时候，未经处理的污水不得直接排放。施工生产废水提倡处理后循环利用，若要排放则需处理达标后排放，排放水质需满足本工程应达到的排放标准要求。按监理人员要求对其工作区域内排放的污水的数量和水质实施监测。 （2）为了防止地表水受到污染，禁止向水体排放油类、其它有毒的或不允许排放的废液或污染物，禁止在水体中清洗装储过油类或其它有毒污染物的容器。禁止向水体倾倒生产废渣、生活垃圾及其它废物；禁止向水体排放或倾倒任何放射强度超标的废水、废渣或任何由于污染物的连续渗出而污染地表水的废物。 （3）为了防止地下水受到污染，禁止利用渗坑、渗井和裂隙排放或倾倒废水；防渗工程施工中加入的化学物质不得污染地下水。 （4）排污系统的设置说明及图纸应报监理人批准。其设置必须符合环境保护要求，并且不得污染环境和周边取用水水质。 （5）工作场所应备有临时的污水汇集设施，提供工地污水处理与清洁工作所需的全部设备和劳力。 （6）在施工过程中应采取有效措施，保护饮用水源水质，生活水周围150m范围内不得设置污染水质的堆料场或存放危害水质的物品。 2、废水处理措施 (1)废水处理 施工生产废水包括油污性废水、泥污性的废水，均需经过生产废水处理后排放。 ① 混凝土拌站系统废水处理 在混凝土拌和系统内设置废水收集、处理、回用系统，将废水全部回收利用。废水处理系统实行雨污分流，建立污水收集管网、沉淀池、沉淀池的污泥经脱水处理后运至监理人指定的弃渣场堆存。生产废水处理系统与混凝土拌和站同时建设、同时投入运行。 3、施工区污水的排放和处理 中国水利水电第五工程局有限公司 SINOHYDRO BUREAU 5 CO.,LTD.1 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆施工现场办公住宿等由施工单位自行建立，该生活区生活污水通过排污管，经生活污水处理后排放。 4、施工区污水排放及处理系统 施工区施工污水主要包括混凝土拌和系统、混凝土养护、基岩面冲洗、钻孔及灌浆施工等产生的废水，需要处理后才能排放。 5、饮用水污染措施 生活用水接当地生活用水，为保证生活供水安全可靠，项目定期进行水质检测、预防保护，确保饮用水水质符合生活饮用水卫生标准》要求。发现水污染事故在事故发生后24小时内及时上报。 对有害的废弃物，如燃料、油料等，必须根据环保规定进行处理，不得随意排放，以避免污染土地和河川，造成饮用水源受到污染。 禁止将含有有害物体等可溶性废渣向水体排放、倾倒或者直接埋入地下，存放可溶性废渣的场所，必须采取防水、防渗漏、防流失的措施，危险品、有害的废弃物等必须有明显标识，以利识别，防止饮用水源受到污染。 2 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估