论人力资源会计反思及其新思维模式的创立.docVIP

论人力资源会计反思及其新思维模式的创立摘要：人力资源产权的确立及其权益的界定，对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式。树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式，把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序，分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项，这是一次会计观念的重大变革。 截至目前，以人力资源成本会计与人力资源价值会计为核心的人力资源会计体系，其核心主要是运用不同计量模型力求实现对人力资源的成本与价值进行计量。事实上，这种工业经济背景下的会计思维模式。不仅没有真正再现有关人力资源投资的成本支出，还把对所产出的未来价值的计量也变成了一个世界性难题，使人们产生了对基于人力资源成本核算和人力资源价值核算的人力资源会计体系的质疑。 一、对现行以人力资源成本和人力资源价值计量为核心的人力资源会计体系之反思 首先，对于现行人力资源成本会计来说。其计量的成本并没有真正地再现人力资源形成过程的原始投资支出，而仅仅是把传统会计中有关企业为获得人力资源的投资所支出的信息剥离出来，以便进行系统化的处理而已。这不仅是因为传统会计已经把为取得、使用及开发某项人力的有关耗费分别在料、工、费中进行了核算，人力资源成本会计只不过是将这些耗费进行了重新分类，而这种分类处理在传统会计中也不是不能解