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培训试题分类总结 2007年5月培训与开发 一、单选题 A 50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　 )。 (A)属于直接培训成本 (B)不计入培训成本 (C)属于间接培训成本 (D)不能确定属于哪种培训成本 A 51、(　 )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用” (B)课程内容 (D)课程范围 (A)课程目标 (C)课程评价 C 52，在企业发展的(　 )应集中力量建设企业文化。 (B)发展期 (D)创业初期 (A)衰退期 (C)成熟期 C 53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。 (A)聘请本专业的专家 (B)聘请专职培训师 (C)从内部开发教师资源 (D)从大中专院校聘请讲师 B 54、(　 )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制 (A)高层瞥理人员 (B)中层管理人员 (C)基层管理人员 (D)一线管理人员 C 55、(　 )不属于培训中评估的作用。 (A)保证培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况的反馈 (C)保证培训效果测定的精确性 (D)找出培训的不足，总结教训 A 56、(　 )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。 (B)学习评估 (D)结果评估 (A)反应评估 (C)行为评估 D 57、(　 )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 (A)成本节约 (B)产量增加 (C)废品减少 (D)态度转变 D 58、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本。这种培训 成果属于(　 ) (A)认知成果 (B)技能成果 (C)情感成果 (D)绩效成果 二、多选题 ACDE 102、在制定培训规划时。必须保证培训规划的(　 )。 (A)普遍性 (B)有效性 (C)标准化 (D)多样性 (E)系统性 103、培训项目计划包括的层次有( ) (A)企业培训计划 (B)培训人员计划 (C)培训课程计划 (D)课程系列计划 (E)培训阶段计划 104、外部培训资源的开发途径有( ) (A)从大中专院校聘请教师 (B)聘请专职培训师 (C)聘请本专业专家学者 (D)在网络上寻找并联系教师 (E)从顾问公司聘请培训顾问 105、管理技能的开发模式有(　 ) (A)敏感性训练 (B)角色扮演 (C)决策竞赛 (D)决策模拟训练 (E)轮流任职计划 106、培训效果评估的内容包括(　 ) (A)培训目标达成情况评估 （B)培训计划评估 (C)培训需求整体评估 (D)培训效果效益综合评估 (E)培训工作者的绩效评估 107、结果评估的缺点包括(　 ) (A)需要较长的时问 (B)相关经验少。评估技术不完善 (C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果。简单的数字对比意义不大 (E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据 2007年11月培训与开发 一、单选