《新主人翁精神学习心得.docVIP

《新主人翁精神》《新主人翁精神》一书 《新主人翁精神》以职业发展生涯为景，对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股岗位股份制公司，因此是岗位主人”的岗位股份制公司。的观点：“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”“做岗位的主人，为自己打工” 这一思想诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。“做岗位的主人，为自己打工”这问题尽职尽责沟通；，互助团结；生活上，相互关。因为，自己是岗位的主人。书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”，一类是“傻员工”—。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的事，为自己工作虽然有时候付出和回报不，但是我们应该明白，在回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值“傻员工”“傻员工”“精员工”当一个每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个凝心聚力具有强大竞争力的时候，也是这个取得成功兴旺发达的时候。员工发展了，的收入就会不断的提高，生活也会不断的改善。相反，当亏损的时候，这个的员工都会遭受挫折和打击。与员工的命运交集，无论从何种角度看，主人翁精神所成就的“双赢”是最完美的结。主人翁精神主人翁精神主人翁精神 3