网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

矿山井下特种设备目录 矿山特种设备检验合同.doc

矿山井下特种设备目录 矿山特种设备检验合同.doc

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
矿山井下特种设备目录 矿山特种设备检验合同 导读:就爱阅读网友为您分享以下“矿山特种设备检验合同”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持! 合同书 甲方(委托方): 乙方(检测检验方): 根据国家安全生产监督管理局安监管理—【2003】40号文《中华人民共和国和安全生产法》有关规定,甲方委托乙方对检测检验。 本着实事求是和科学、公正、严肃、认真的原则,经双方协商一致,签订如下合同。 一、 准则 乙方遵循国家现行安全生产法律、法规、标准、规范等有关规定,对本企业生产建设项目的安全设备、设施及安全生产与职业危害状况,进行全面、细致的检测检验。对影响安全生产的重大危险、有害因素,进行鉴定检测与检验,为企业的安全生产工作,提出有针对性的预防、整改措施和意见,促进矿山安全生产工作:为政府部门提供安全生产监督管理的决策依据。 二、 检测检验时限 乙方根据企业性质和矿山生产规模的大小,现场检验工作一般在一周内完成。而最终出具检测检验报告的时限,甲、乙双方协商而定。 三、合同价款和付款方式 1、合同总价为额检测检验费用的 70%元。其余部分在完成检测检验报 告后一次性付清 2、合同总价款低于1万元的,甲方在合同签订时一次付清检测检验费用。乙方方可进行检测检验并出具检测检验报告。 3、结算账户为委托方的付款账户,即B账户中行锡林浩特分行营业部。 四、其它约定实现事项: 1、乙方应根据国家和行业颁布的法律、法规、规程等进行检测检验,保证检测检验结果的科学、合理、真实、规范。 2、检测检验方法应结合矿山的实际情况由上方具体协商确定。 3、甲方保证为乙方检测检验工作的顺利进行,提供必备的安全生产、技术管理等方面的图纸、资料。同时给予交通工具、办公场所等方面的支持和配合。 4、乙方在检测检验过程中发现甲方有些设备不合格,需要甲方整改的,甲方应在整改建议书下发后1个月内进行整改,整改后1月内乙方要对设备进行复检,并加收复检设备检测检验费用(按收费标准计价)50%的复检费用(含车辆费、检测检验人员的差旅费等)。 5、如果乙方在复检时,甲方没有整改或整改不合格,乙方只能出具设备不合格报告。如果甲方要求二次整改的,加收复检设备检测检验有用的100%的复检费用(含车辆费、检测检验人员的差旅费等)。 6、可同评审时,甲方应明确合同所签订的检验检测项目是否具备检测条件,不具备检测条件的应注明并写清原因,否则乙方在 检测时对不具备检测条件的检测项目不能正常检测,进行补检时乙方要加收合同总监款补检设备50%的检测检验费用(含车辆费、检测检验人员的差旅费等)。 7、检测检验过程中接受国家安全监察部门的监督检查。 五、解决合同纠纷的方式(选择) 1、双方协商解决: 2、向政府行业主管部门投诉: 3、向仲裁委员会申请依据法解决: 4、向 合同从签订之日起生效。检测检验工程结束,双方均按合同履约后,合同自动失效。 本合同一式份,甲乙双方各持份。 甲方盖章: 乙方盖章: 法人代表: 法人代表 委托代理人: 委托代理人: 二0一一年 月 委托方: 注册地址: 营业执照:采矿合格证: 生产许可证: 法定代理人: 联系电话 委托代理人: 联系电话 开户银行:账 号: 办公室电话:传真 邮编 检测检验机构:(乙方) 注册地址:营业执照: 法定代理人: 联系电话 委托代理人: 联系电话 开户银行:账号: 办公室电话:(传真) 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档