《新员工培训讲义.docVIP

新员工入职安全生产培训 安全教育培训的目的：提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：不伤害自己，不伤害他人、不被他人伤害。 一、执行日期 《中华人民共和国安全生产法》自2002年11月1日起执行。 二、方针 我国《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产工作，必须坚持：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主”的方针。所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。 三、事故的主要原因 在生产过程中，要消除隐患、消除事故的苗子，造成生产事故的原因主要有有： 1. 人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。 （1）违章操作 （2）违反劳动纪律 2. 物的因素：机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。 3. 人与物的综合因素：上述两种因素综合引起。 四、安全生产五要素 安全生产五要素是指：安全文化，安全法制，安全责任，安全科技，安全投入。 五、三级安全教育 包括 厂级 级教育， 车间 级教育， 班组 级教育。 生产经营单位需对从业人员进行生产教育和培训，通过培训，提高员工的生产技能、安全知识、及其提高预防处理突发事件的能力。而对特殊作业人员，则需要进一步掌握专门的安全知识。 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。 特种作业范围： 〔1〕电工作业 〔2〕金属焊接切割作业 〔3〕起重机机械作业（包含电梯） 〔4〕企业内机动车辆驾驶 〔5〕登高架设作业 〔6〕锅炉作业 〔7〕压力容器作业 〔8〕制冷作业 〔9〕爆破作业 〔10〕矿山通风作业 〔11〕矿山通风作业 六、从业人员的权利： 生产经营单位从业人员的权利有： 1、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施， 2、有权对本单位的安全工作生产工作提出建议。 3、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 例题：员工在安全生产中有拒绝权，是指：（ A ）。 A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业； B.不想做的工种，就可拒绝； C.不想做的岗位，可以不去； D.心情不好，就可以拒绝； 七、、从业人员的义务： 〔1〕应该严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 严格遵守安全生产规章制度和操作规程 “五必须” 必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求 “五严禁” 严禁在禁火区域吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹 在安全生产过程中，“三不违章”是指：不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律 〔2〕接受安全生产教育和培训的义务，即从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 〔3〕发现不安全因素立即报告的义务，即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 八、事故调查处理应坚持“四不放过原则” 事故调查处理应当实事求是、尊重科学，按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制定切实可行的整改措施不放过。 九、消防工作贯彻的方针原则是： 预防为主、防消结合的方针。岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。 例题：我国火警电话是：（ 119）。 十、企业需按照国家有关规定： 〔1〕配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期检验、维修、确保消防设施完好、有效。 〔2〕设置好疏散通道、安全出口，并保障疏散通道、安全出口畅通。 〔3〕设置符合国家标准消防安全疏散标志。 〔4〕保障企业会针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育。组织防火检查，制定灭火。 十一、注意遵守安全警示标志提出的要求： 1、安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。 2、根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。 3、分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。 十二、正确佩戴使用劳动防护用品 公司要求员工按要求佩戴个人防护用品，以达到保护员工身体健康的目的，防护用品由公司免费提供。 劳动防护用品按照人体防护部位分为十大类： 头部防护用品 眼面防护用品 听力防护用品 呼吸防护用品 手臂防护用品