福建师大福清分校数据结构实验报告三.doc

福建师大福清分校数据结构实验报告三 导读：就爱阅读网友为您分享以下“福建师大福清分校数据结构实验报告三”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 福建师大福清分校数据结构实验报告 第1页 一、 实验目的与要求：(见实验指导) 二、 实验环境：（硬件环境、软件环境） 三、 实验内容：（见各题目概述） 四、 测试报告与分析： （此部分内容是整个实验报告的重点！ 应做到： 1.详细记录实验过程具体的每一小步的设置步骤，观察到的现象，原理是什么？ 2.对于实验过程中发生的故障和问题，应进行故障分析，说明故障排除的过程及方法。 3.应根据具体实验，记录、整理相应数据、表格。） 五、 思考与心得：（思考问题的解答、实验有何心得体会。） 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩