- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
科学教师基本功测试题 教师基本功试题命制比赛细则
小学命题比赛细则一、命题范围:1、出题内容为语文、数学、英语四年级人教版教材下学期的内容(即期末卷),知识要全面,体现重点和难点。命题要有适当的难易梯度,合理确定不同难易程度试题在试卷中的比例;2、试卷内容必须有一定量的原创题,引用题目须在原题基础上…
2014年山东省高考填报指南首批将划出一本线今年我省全面实行平行志愿,6月29日将只填报艺术类提前批和艺术类本科一批、普通文理类提前批、自主招生批、本科一批和体育本科一批一志愿都将在7月5日填报。今天首先划定本科一批录取控制线,本专科军检线、艺体类本…
大学生创业优惠政策从 大学生创业_搜搜博客搜索 作者:汪洋中一...具体描述 近年来,为支持大学生创业,国家和各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。 (1)高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经…
小学命题比赛细则
一、命题范围:
1、出题内容为语文、数学、英语四年级人教版教材下学期的内容(即期末卷),知识要全面,体现重点和难点。命题要有适当的难易梯度,合理确定不同难易程度试题在试卷中的比例;
2、试卷内容必须有一定量的原创题,引用题目须在原题基础上做出修改,不得抄袭。
二、命题分值及题量:
1、各学科卷面分值均为100分。
2、语文题量120分钟;数学题量100分钟;英语题量80分钟。
三、参赛试题的结构形式:
1、试卷命制按期末考试试卷模式:
(1)语文包含积累运用、能力展示、阅读赏析、习作天地四个大题。
(2)数学包含填空题、判断题、选择题、简答题、应用题、实验探究题六个大题。
(3)英语听力部分六个大题。笔试部分包括选词、选择题、情景对话、连词成句四个大题。
2、命制试题必须简明、清晰、准确。要克服题意不明、模棱两可、答案不确切、卷面不清等不利于考试的多种情况。
4、试卷要求:
①试卷抬头:小学2014-2015学年第二学期期末考试卷,小四,宋体,加粗。四年级xx学科,三号、宋体、加粗。下方为题号与得分的表格。试卷正文为宋体、小四。
②试卷需设置成16K纸张,字体为5号,宋体,间距为1.5倍行距。左边横向设置学生的试场、姓名、班级、座位号和得分等内容;
③为了便于印刷,请出卷教师将试卷设置成偶数页。英语学科要求有相应的英语听力材料;
4、参赛卷(包括试卷、参考答案)的电子稿上交到教导处的电脑上。
四、命题说明:
1、试题来源应具有可信度,可以使用课本成题,但不能使用成卷,或简单照搬一两套试卷拼凑,命题要紧扣讲课内容,起到巩固前段所学知识,检查发现问题,为以后教学工作调整提供依据。
3、所有试卷必须附上相应的参考答案和评分标准。
五、资料准备
1、人教版四年级下册语文、数学、英语教科书及课程标准。
2、比赛所用资料自行准备,可带入赛场。
小学命题比赛细则一、命题范围:1、出题内容为语文、数学、英语四年级人教版教材下学期的内容(即期末卷),知识要全面,体现重点和难点。命题要有适当的难易梯度,合理确定不同难易程度试题在试卷中的比例;2、试卷内容必须有一定量的原创题,引用题目须在原题基础上…
小学命题比赛细则一、命题范围:1、出题内容为语文、数学、英语四年级人教版教材下学期的内容(即期末卷),知识要全面,体现重点和难点。命题要有适当的难易梯度,合理确定不同难易程度试题在试卷中的比例;2、试卷内容必须有一定量的原创题,引用题目须在原题基础上…
小学命题比赛细则一、命题范围:1、出题内容为语文、数学、英语四年级人教版教材下学期的内容(即期末卷),知识要全面,体现重点和难点。命题要有适当的难易梯度,合理确定不同难易程度试题在试卷中的比例;2、试卷内容必须有一定量的原创题,引用题目须在原题基础上…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位
文档评论(0)