秦战国时期官职 战国时期官职.doc

秦战国时期官职 战国时期官职 赵国是中央集权君主专制的官僚制度。君主是世袭制，具有至高无上的权力，是政、军的双重首脑。在君主之下，是以相、大将军为首的文武百官，县郡有县令、郡守，最基层的还有乡、里、什、伍。这样就构成了从中央到地方完整的官僚体系。 相：又称相邦、相国、丞相。赵国的相职，起源于春秋末年晋国强大的世卿世族家臣制度。春秋末年， 晋国的大世卿世族即设立了总管家室事务，充当卿大夫谋臣的相职。《史记·赵世家》所载：“三国攻晋阳， ……襄子惧，乃夜使相张孟谈私于韩魏”。张孟谈即赵襄子之相。但这只是家相，与国相有所区别。战国初年，赵国的最高行政长官已正式称为“相国”。相国是百官之长，《荀子·王霸》称其职责是：“论列百官之长，要百事之听，以饰朝廷臣下百吏之分，度其功劳，论其庆赏，岁终奉成功以效于君。当则可，不当则废”。赵国先后担任过相国一职的有：赵烈侯时的公仲连；赵肃侯时的大戊午；赵武灵王时的阳文君赵豹；赵惠文王时的肥义、魏冉；赵孝成王时的田单、赵胜、廉颇等。 司寇：刑官之名，掌刑法，防奸邪。赵惠文王时，李兑为司寇，与公子成专国政。 御史：故国时管理文书及记事的官员。《史记· 廉颇蔺相如列传》：“相如召赵御史书曰：“某年月日， 秦王为赵王击缻。” 假相：副相国，《史记·赵世家》载：假相大将武襄君攻燕，围其国。 内史：职掌国家租税、钱谷与财政收支。战国初年，徐越为赵内史，“节材俭用”。 中尉：赵烈侯时，荀欣因言“选练举贤，任官使能” 被任命为中尉，所以赵国的中尉当以选任贤能，拔举官吏为职责。 宦者令：宫内侍者的长官，管理内廷事务。宦者令的权势很大，常豢养门客。赵惠文王的宦者令缪贤曾被燕王私下拉拢，称“愿结友”。著名的贤臣蔺相如也出自其门下。 田部史：赵国征收租税的官吏。大将赵奢曾为田部吏，“收租税，而平原君家不肯出租，奢以法治之， 杀平原君用事者九人”。后来，赵王使其治国赋，国赋大平，“民富而府库实”。 大将军：武官之首，总理军务，统兵征讨或防御。《史记·廉颇蔺相如列传》：赵乃以李牧为大将军。 裨将：副将军，协助将军处置军务。秦赵长平之战，秦军斩赵裨将茄。 国尉：高级武官。阏与之战赵军大胜后，有功的军士许历升为国尉。 都尉：军官职名。《史记·平原君虞卿列传》：秦、赵战于长平，赵不胜，亡一都尉。 郡守：郡的长官。郡在春秋时出现，多设于荒凉偏僻或军事要地。董阏于曾为上地郡守。 县令：县的长官。处置管理一县 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆的军、政、民事务。赵国见于史书的县令有邺令梁车、平原令郭遗、中牟令任登。 师：教导王与太子为职。《史记·赵世家》载： 牛畜侍赵烈侯以仁义，约以王道，烈侯官牛畜为师。 左师：资格老、年纪大的君主参议人员。触龙是见于史书记载的赵国左师。 博闻师：君主的学术顾问。赵武灵王年少继位时，设博闻师三人。 司过：谏议官职。赵武灵王设左右司过三人。 代相；赵国灭代后，代地成为赵国的一个重要藩卫之地，代相为代地的最高行政、军事长官。赵固任代相，曾参与赵国的一系列重大活动，“迎公子稷于燕， 送归，立为秦王”。“主胡，致其兵”等等。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为