- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品课程申报表 市场营销学精品课程申报表
绍兴文理学院元培学院精品课程 申报表 所属系(部) 经济与管理系 课 程 名 称 市场营销学 课 程 类 型 □ 理论课(不含 实践) 理论课(含实践) □ 实践(验) 课 所属一级学科名称所属二级学科名称 管理科学与工程类 课程负责人 叶国灿 申…
个人思想工作总结 房县军店镇中 邓月华 参加工作以来,在工作的励练下、在各位领导和同事的帮助下,我圆满的完成了各项工作任务,在思想上有了很大提高,在工作上取得了一些成效,也越发感觉到幸福与乐趣。“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标,也是我的目标…
人民医院血液透析室应急预案 目录 血液透析急性并发症应急预案…………………………………...…3 1、空气栓塞的应急预案……………………………………….3 2、动静脉内瘘穿刺引起出血、皮下血肿的应急预……….…5 3、管路和透析器凝血的应急预案…………
绍兴文理学院元培学院精品课程
申报表
所属系(部) 经济与管理系 课 程 名 称 市场营销学 课 程 类 型 □ 理论课(不含
实践) 理论课(含实践)
□ 实践(验) 课
所属一级学科名称所属二级学科名称 管理科学与工程类
课程负责人 叶国灿
申报日期 2008.12.14
教务处制
二Ο 年 月 日
填 写 说 明
1.表格文本中外文名词第一次出现时,要写清全称和缩写,再次出现时可以使用缩写。
2.涉密内容不填写,有可能涉密和不宜大范围公开的内容,请在说明栏中注明。
3.课程负责人是指主持本门课程的主讲教师。除课程负责人外,根据课程实际情况,填写1~4名主讲教师的详细信息。
4.“教学情况” 栏目主要填写近三年来讲授的主要课程(含课程名称、课程类别、周学时;届数及学生总人数);承担的实践性教学(含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文,学生总人数);主持的教学研究课题(含课题名称、来源、年限);作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文(含题目、刊物名称、时间);获得的教学表彰/奖励。
5.“学术研究”栏目主要填写近三年来承担的学术研究课题(含课题名称、来源、年限、本人所起作用);在国内外公开发行刊物上发表的学术论文(含题目、刊物名称、署名次序次序与时间);获得的学术研究表彰/奖励(含奖项名称、授予单位、署名次序、时间)。
6.课程类别主要是指公共课、基础课、专业基础课、专业课。 7.“教学队伍整体结构”中的“学缘结构”即学缘构成,是指不同学校或科研单位取得(或相近)学历或学位的人的比例。
8.本表栏目未涵盖的内容,需要说明的,请在说明栏中注明。
1.课程负责人情况
2.主讲教师情况(1)
2. 主讲教师情况⑵
3.教学队伍情况
- 11 -
- 12 -
- 13 -
- 14 -
4.课程描述
- 15 -
- 16 -
- 17 -
- 18 -
- 19 -
- 20 -
5.自我评价
6.课程建设规划
7.说明栏
8.审核意见
绍兴文理学院元培学院精品课程 申报表 所属系(部) 经济与管理系 课 程 名 称 市场营销学 课 程 类 型 □ 理论课(不含 实践) 理论课(含实践) □ 实践(验) 课 所属一级学科名称所属二级学科名称 管理科学与工程类 课程负责人 叶国灿 申…
绍兴文理学院元培学院精品课程 申报表 所属系(部) 经济与管理系 课 程 名 称 市场营销学 课 程 类 型 □ 理论课(不含 实践) 理论课(含实践) □ 实践(验) 课 所属一级学科名称所属二级学科名称 管理科学与工程类 课程负责人 叶国灿 申…
绍兴文理学院元培学院精品课程 申报表 所属系(部) 经济与管理系 课 程 名 称 市场营销学 课 程 类 型 □ 理论课(不含 实践) 理论课(含实践) □ 实践(验) 课 所属一级学科名称所属二级学科名称 管理科学与工程类 课程负责人 叶国灿 申…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规
文档评论(0)