- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新实习总结报告.王丹.
毕业综合实践总结(报告)
届 别: 二〇一二届
二级学院(部): 管理技术学院
专业名称: 工商行政管理
班级名称: S411209政管
学生姓名: 王丹
学生学号:
指导教师(学院): 李海秋
指导师傅(企业): 朱红福
2012年 5月 25日
目 录
浙江天搜科技股份有限公司实习报告总结 1
前言 1
一﹑实习目的 1
二﹑实习时间 1
三﹑实习单位概况 1
四﹑实习内容 2
(一)实习岗位 2
(二)实习工作内容 2
五﹑实习收获 2
六﹑实习心得 4
七﹑自己存在的问题 6
(一)没有明确的目标和计划 6
(二)犹豫不决,忧愁寡断 6
结语 6
浙江天搜科技股份有限公司实习报告总结
作者:王丹 学校指导老师:李海秋 单位指导师傅:朱红福
前言
有那么一段时间叫实习,有那么一段时间叫经历,它是每位大学生,毕业生必须拥有的一个符号,它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。今年二月中旬,我正式走进浙江天搜科技股份有限公司,开始了自己人生中第一次真正的实习。回顾实习生活,我的感触是很深的,它使我在实践中了解了社会,学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下了坚实的基础,更达到了学校为我们安排这次实习的目的。其次是,在工作当中,我对电子商务公司的基本营运有了一个全新的认识,包括公司的基本架构,目标客户,招聘所需人才等等。要在工作中不断学习,进一步提高自身综合素质,才能适应当今社会对人才的需求。
一﹑实习目的
大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会,接触本工作,拓宽知识面,增强感性认识,培养、锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,能够将所学的专业理论知识运用与实践,在实践中结合理论加深对其认识和总结,再次学习,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的运用到工作中去,接触社会,认识社会,体验生活,学会生活,学会生活,学会感悟,学会做事,学会与人相处,学会团结协作,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
—2012年5月
三﹑实习单位概况
单位名称:浙江天搜科技股份有限公司
单位简介:浙江天搜科技股份有限公司是一家集无线应用、无线软件研发和移动信息化解决方案实施于一体的高科技企业在08年全面转型,实现产品自主研发,目前已成功自主开发出移动门户、天窗浏览器、草媒网、移商网等企业移动信息化应用的产品,将过去互联网十年走过的历程一次性在无线互联网得以实现,完成了域名+网站+推广+应用的一站式功能,填补了国内相关产品的空缺,获得国内主流媒体新浪网、扬子晚报等40家媒体的报道。这些产品在为我国中小企业在更新信息化技术,实现企业移动信息化起到了重大的作用。目前公司业务已覆盖华东、华北、华南及中部主要城市和地区,公司产品在提高了企业管理效率,降低了运营成本的基础下,还有效帮助了广大中小企业在当前国际经济衰退的情形下走出困境,在苏宁电器、话机世界、浙江大学、新加波国立大学、浙江中小企业局等数万家企业和政府机构获得广泛应用和好评,促进培养了一个面向近9亿手机用户开展移动商务的全新商人群体——“移商”。为了提升移商群体的影响力,公司在2010年成功注册了“移商”商标。
1、工作对人力资源部负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助处理人事方面的其他工作。
您可能关注的文档
最近下载
- 必修一 1.1质点与参考系.pptx VIP
- 网络设备配置与管理项目教程(华为eNSP模拟器版)全册电子课件汇总.pptx
- 2024年新人教版7年级上册英语全册课件(新版教材).pptx
- DM.05 ×× U9 ERP项目-项目日报-年月日.docx VIP
- DM.01 ×× U9 ERP项目-项目章程.pptx VIP
- (含六套期末试卷)七年级下册地理精品学案:第2课时复杂的气候.doc VIP
- DM.18 ×× U9 ERP项目-阶段汇报.pptx VIP
- DM.16.01 ××U9 ERP项目培训计划书.docx VIP
- 标准图集-03J601-2 木门窗(部品集成式).pdf VIP
- 2025年江苏省高考化学试卷真题(含答案及解析).pdf
文档评论(0)