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资金申请报告 资金申请报告主要内容及要求 资金申请报告主要内容及要求 企业根据年度申报通知要求，向所在设区市、直管县工业和信息化、财政部门申报技改贴息项目。申报时应提交项目申请报告。报告应包括以下内容：（一）项目承担企业基本情况和财务状况；（二）项目基本情况，主要包括建设背景、建设内容、建设… 浅谈“如何加强网络道德自律” 摘要： 随着互联网技术的迅速发展，我国网民数量快速增长。据2008年1月17日中国互联网信息中心（CNNIC）发布的《第21次中国互联网络发展状况统计报告》显示：“截至2007年12月，网民数已增至2.1亿人。中国网民数… 维普资讯 ●３ ０ ｌ条 规 定 ．劳 动 合 同 是 劳动 者 与 用人 单 位 确 定 劳动 关 系 、 ６ 明　确双方权 利和义 务的协议 。建 立劳动关 系应当订立 劳动合　同。劳动合 同应 当以书面形… 资金申请报告主要内容及要求 企业根据年度申报通知要求，向所在设区市、直管县工业和信息化、财政部门申报技改贴息项目。申报时应提交项目申请报告。报告应包括以下内容： （一）项目承担企业基本情况和财务状况； （二）项目基本情况，主要包括建设背景、建设内容、建设目标、技术工艺、总投资及资金来源、投资效益，以及各项建设条件落实情况等； （三）申请技改资金的理由和政策依据； （四）项目招标情况。 附以下文件资料： （一）企业营业执照、组织机构代码、税务登记证和银行信用等级证复印件； （二）项目核准或备案的批准文件； （三）新增用地的项目，国土资源、规划等部门出具的规划许可文件和项目建设用地批准文件； （四）环保部门出具的建设项目环境影响评价审批意见； （五）建设行政主管部门或项目审批部门出具的项目开工证明； （六）银行结息单或项目单位与金融机构签订的贷款合 同； （七）企业自有资金证明文件； （八）设备采购清单； （九）企业未拖欠各项保险费证明（保险征缴机构出具）； （十）企业未拖欠各项税费证明（税费征缴部门出具）； （十一）企业不拖欠职工工资证明（人力资源和社会保障部门出具）； （十二）经中介机构审计的前三个年度会计报表和财务审计报告； （十三）获得过中央和市县财政性资金支持的项目，应提供计划批复、下达（拨付）资金文件等相关证明材料。 不涉及建设规划和土地内容的设备购置项目，无须提供上述第（三）项所列材料。 企业法人代表要在申报材料上签字确认，并加盖企业公章，对申报材料的真实性负责。 资金申请报告主要内容及要求 企业根据年度申报通知要求，向所在设区市、直管县工业和信息化、财政部门申报技改贴息项目。申报时应提交项目申请报告。报告应包括以下内容：（一）项目承担企业基本情况和财务状况；（二）项目基本情况，主要包括建设背景、建设内容、建设… 资金申请报告主要内容及要求 企业根据年度申报通知要求，向所在设区市、直管县工业和信息化、财政部门申报技改贴息项目。申报时应提交项目申请报告。报告应包括以下内容：（一）项目承担企业基本情况和财务状况；（二）项目基本情况，主要包括建设背景、建设内容、建设… 资金申请报告主要内容及要求 企业根据年度申报通知要求，向所在设区市、直管县工业和信息化、财政部门申报技改贴息项目。申报时应提交项目申请报告。报告应包括以下内容：（一）项目承担企业基本情况和财务状况；（二）项目基本情况，主要包括建设背景、建设内容、建设… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考