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赡养费协议书 老人赡养协议书 导读：就爱阅读网友为您分享以下“老人赡养协议书”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 老人赡养协议书 被赡养人姓名： 母亲： 王秀芝 赡养人姓名： 儿子：李国良、李国平、李国强、李国顺 同住赡养人：李国顺 为了使母亲的晚年生活稳定、舒适，在四个儿子充分协商的基础上，经母亲同意，签订如下赡养协议。 第一条：赡养方式 经母亲同意，将原来四个儿子按月轮班赡养的方式，变为母亲和李国顺共同居住，由李国顺照顾母亲生活，李国顺为同住赡养人。 第二条：赡养人的主要义务 1、按照规定时间支付赡养费。 2、母亲大病住院护理。 3、每年给母亲不少于200元的春节红包。 4、每年农历六月二十给母亲庆祝生日（特殊情况下可以请假）。 第三条：同住赡养人（李国顺）主要义务 1、同母亲一起生活，负责母亲从现在起到终老时的生活及护理。 2、妥善安排好母亲的膳食结构，保证母亲吃饱、吃好。 3、为母亲提供舒适的居住场所以及其它生活用品。 4、母亲生病，及时给予医治；母亲需住院时与其他赡养人协商。 1 第四条：赡养费数额、给付方式、给付时间 1、赡养人每年给付母亲赡养费3000元，由李国顺代收。 2、赡养费以现金方式在每年1月1日前、5月1日前、9月1日前分别支付1000元（为提前支付。支付赡养费后老人去世，剩余赡养费转为丧葬费）。 3、赡养费根据物价水平每三年可调整一次。 第五条：属于全体赡养人共同分摊的费用 1、单次住院超过壹万元（10000元）的费用（以医院结算单据为准）。新农合报销返回的现金，四个儿子平分。 2、母亲生日聚会费用。 3、丧葬费用。（丧葬不得铺张浪费，按正常标准支出的费用赡养人共同承担，未同其他赡养人协商，超过正常标准的费用责任人自行承担。） 第六条：遗产继承 1、母亲去世后，南屋（房产证号： ，土地证号： ）由同住赡养人（李国顺）继承。北屋（房产证 号： ，土地证号： ）由赡养人（四个儿子）共同继承，面积均分，四个儿子只有居住权，不得拆除、出卖或出租，房屋分配、维修方案自行协商。 2、母亲的现金、存款，由母亲自行安排。 第七条 违约责任 2 1、赡养人不得以放弃继承权等任何理由，拒绝履行赡养义务。 2、赡养人不履行给付赡养费、共同分担费用的，除了支付赡养费、共同分担的费用外，每日支付1%滞纳金。 3、若同住赡养人（李国顺）中途违约，未尽到同住赡养人义务，经其他赡养人共同协商，可以变更赡养协议。 第八条：本协议赡养人共同委托村民委员会监督执行。 本协议共3页， 一式七份，具有同等法律效力。赡养人、被赡养人、协议履行监督人、村民委员会各执一份。 被赡养人 母亲： 赡养人及协助赡养人 长子： 配偶： 次子： 配偶： 三子： 配偶： 四子： 配偶： 协议履行监督人： 协议签订时间： 年 月 日 协议签订地点： 莱州市金仓街道大沙埠庄村 3 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考