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面试后的感谢信范文 关于面试后的感谢信范文 　　大部分求职者在面试过后，都是等待通知，认为面试后只要耐心等待通知即可，其实，面试后并不是ldquo;终极考验rdquo;的结束，在面试结束后，还需要向面试官写一封感谢信，这样是非常重要的一个环节。感谢信是对面试官的尊重更是礼貌，而且也可以更进一步的加深面试官对你的良好印象，以此提高面试成功的几率。那么，面试后致谢信怎么写才会比较合适呢? 　　在感谢信之前， 请大家先要记住一点：感谢信一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好并发过去! 　　对于感谢信的内容主要是表示简单的感谢，顺便在感谢信中可以再次强调一下自己的优势以及渴望得到这份工作的热情，那么具体来讲，面试后感谢信怎么写呢?具体如下; 　　第一：要以感谢开头 　　面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中ldquo;点名rdquo;感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。 　　在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。 　　第二：重申你与职位的匹配 　　随后重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。 　　这部分内容要组织好语言，面试致谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封致谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。 　　面试后的致谢信可以弥补面试或简历中的不足。例如，假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑，你在致谢信中可以这样写：ldquo;尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。rdquo; 　　第三：强调自己想得到这份工作的热情 　　感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。一定要利用感谢信把握住机会! 　　面试后感谢信模板： 尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐： 　　您好! 　　我叫times;times;，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。 　　感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智! 　　当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。 　　再次感谢您的阅读。 　　此致 　　敬礼 　　times;times; 敬 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程