力戒官场的“短跑心态”- .docVIP

力戒官场的“短跑心态” 当前在少数领导干部身上,存在目光短浅、急功近利、好大喜功的问题,造成不少短期行为,留下诸多人为隐患。他们热衷于“短、平、快”,喜欢“显山露水”、重形式走过场,重数量轻质量,今天比盖高楼大厦,明天争建大道广场,只重视任期内上项目、出政绩,对事业发展缺少长远规划,对人民群众切身利益漠然视之。这种 忽视抓基层,懒得打基础,不为子孙计的“短跑心态”已传染了一些领导干部,长此以往,必然导致违背实际,脱离群众,贪图虚名,不求实效,劳民伤财,遗患无穷。 长跑和短跑是两个概念,区别在于能量的分配和体力的运用明显不同,短跑注重爆发力的瞬间释放,动作剧烈迅捷,而长跑要求动作轻松自如,以便节省能量,需要有坚韧不拔的毅力和坚持不懈的努力。我们不能用跑短跑的方法去跑长跑。在长跑开始时宁可慢一点,合理分配体力,在最后关头奋力冲刺。如果一开始就拼命领跑,以求获得喝彩,也许未到终点,就已精疲力尽。同样,事物的发展总是遵循它内在的规律进行,总是不以人的意志为转移。尽管我们渴望成功、渴望证明我们的价值,但“欲速则不达”,急于求成、拔苗助长往往会致使事与愿违。我们应根据事物的发展方向制定长远计划,循序渐进,尽心尽力,最终的成功都必须经过经验的积累、挫折的磨练和时间的见证。 应该清醒地认识到,中国特色社会主义事业是一项十分艰巨而复杂的历史任务,是需要一代又一代人竭尽全力的“接力长跑”,不可能一帆风顺,更不可能一蹴而就,既需要我们解放思想,与时俱进,开拓创新,更需要我们着眼长远,埋头苦干,不懈奋斗,扎扎实实地推进各项工作。在一定历史时期,能够达到何种程度的发展水平,应视这个时期所具有的经济、政治、文化、社会条件而定,不能盲目追求脱离实际的过高标准。改革开放以来,我国综合国力大幅度提升,人民生活总体上达到小康水平,经济社会发展取得巨大进步,但人口多、基础差、经济落后、发展不平衡、现代化水平低等基本国情尚未根本改变。我们必须从这个现实国情出发,坚持量力而行,有序发展。如果违反这一原则,心浮气躁,急于求成,提出不切实际的口号却没有能力予以兑现,设定过于理想化的标准却难以及时达到,不仅达不到既定目标,反而会挫伤广大人民群众的积极性、主动性和创造性,危及经济社会的健康发展。当前,要特别注意保持政策的稳定性和工作的连续性,防止换一届领导班子就换一个思路的做法,拿出“咬定青山不放松”的劲头,一届接着一届干,每届都有新贡献。 “短跑心态”之所以在一些领导干部中滋生蔓延,其根源在于自己内在的世界观、人生观、价值观出现偏差,权力观、地位观、利益观发生错位。某些干部把个人升迁看得高于一切,干工作不是从党和人民的利益出发,而是考虑自己在上级心中的影响,贪图更快地出政绩,以增加升迁的砝码。对那些容易出“政绩”、出“显绩”的工作,对那些能够带来经济效益的“项目”,总是想方设法地去争去抓,甚至为了达到目的而投机取巧,不择手段,搞“上有政策,下有对策”;而对那些不容易出“政绩”、出“显绩”的长远性、基础性工作,包括一些关系人民群众切身利益的民生问题,则缺乏热情,甚至以条件不具备等为借口拖延不办。加上现有的干部政绩考核机制、监督约束机制还不够健全,对干部一时一地的“业绩”缺乏历史的和发展的评价,缺乏社会公众参与政绩考核和监督的保障机制和长效机制。 消除“短跑心态”,最重要的是树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。我们应该自觉地把掌握权力看成为人民服务的机会,把行使权力当作为人民服务的方式,努力为群众多干好事、干实事、干成事。每一位领导干部都要摆正个人政绩与党的事业、个人升迁与人民利益之间的关系,认真想一想:为谁“当官”?“当官”的目的是什么?“当官”的责任有多大?首先要想的是如何为党和人民多做工作,多做贡献。只要符合人民群众的根本利益,符合科学发展观的要求,不管是不是能充分显露个人政绩,都应该心系全局,扎实苦干,打好基础。同时,要完善领导干部政绩考评体系和社会监督机制,形成正确的用人导向。不能只凭听一、两次汇报就判定一个干部水平的高低,只看一、两个“亮点”就评定一个干部政绩的大小,必须把党组织的考核与群众的评价监督有机结合起来,将老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学