《河北师范大学汇华学院员工管理暂行条例.docVIP

汇华学院员工管理暂行条例 (征求意见稿) 为加强学院员工管理，建设一支优化、精干、高效的员工队伍，不断提高“育人”水平，实现学院办学目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学院实际，制定本条例。 第一章 员工职业道德规范 第一条 爱国荣校，依法执教 （一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，全面贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，树立正确的人生观、教育观、荣辱观。 （二）发扬“以汇华为家”、“爱我汇华、兴我汇华”的传统，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为争创全国一流独立学院而不懈努力。 （三）自觉遵守国家法律法规，带头遵守校规校纪，认真贯彻治校方略，依法执教，以德治教。 第二条 关爱学生，教书育人 （一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，建立正确、平等、和谐的师生关系尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展为学生提供服务和真诚的指导调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性引导学生树立正确的世界观、人生观和价值对学生严格要求，诲人不倦，促进学生健康成长素质全面提高。组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，事故发生严禁组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动 （一）热爱，，积极为学的改革、发展、稳定作贡献 （二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感努力掌握先进教育教学技术自觉探索教学，。勤奋学习新知识新技术为人师表自觉加强思想道德修养，树立正确的、观，自觉实践《公民道德建设纲要》，师德高尚，自觉维护形象以自己的学识智慧、人格和情操感染学生。衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气 （一）正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从学院大局、不搞小团体；关心集体，不做任何损学声誉的尊重，不诽谤诋毁他人。同志间经常交流、取长补短；师生之间平等相待，教学相长推进学院内部管理体制改革的全面实施，建立竞争机制，调动广大工的积极性，学院实行全员聘任制根据需求，按照精干、高效的精神实行公开招聘择优聘任双向选择严格考核聘约管理的原则。在平等自愿的基础上签订聘用合同，双方的权利、义务、责任经协商一致，合同可以解除有下列情形之一的，可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人：患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作；不能胜任工作经过培训调整工作岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知续聘的主要依据  第二十三条 全体员工应通力合作，搬弄是非，扰乱秩序、不得泄漏业务职务机密，不得私自携带公物出拾不昧热心服务，有具体事实者品行端正工作努力检举违规或损害利益者发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害有下列之一者，予以记功 （一）维护重大利益，避免重大损失者维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 遇有外事件或灾害，奋不顾身，处置得宜因而减少损害者 （四）有其他重大功绩者。第条 有下列之一者，： 工作方法，使蒙受损失者。损毁涂改重要文件或者泄漏机密散播不利于的谣言或双方感情者。不服从主管人员合理指导，屡劝不听者上班时间擅离职守工作者在工作场所或工作中酗酒滋事，工作，在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作因个人过失致发生工作错误设备或物品材料遭受损害或伤及他人者者违反安全规定，其他违规行为者第条 有下列之一者，： 故意泄漏的机密致蒙受重大损害者。伪造或盗用印信。无故损毁，损失重大或损毁涂改重要文件或者职权贪污舞弊在外损害者。擅离职守，煽动怠工罢工对恶意攻击暴力威胁、恐吓伪证制造事端。 偷窃或侵占或财物经查实者。参加非法组织在期间，受刑事处分者。者。其他违反情节。 员工投诉  第三十九条 如经查实投诉人利用投诉手段诽谤他人，学院将追究有关责任。 第七章 附则 第四十条 本条例自下发之日起开始执行，未尽事宜，由另行规定。 1